5企業(yè)如何才能發(fā)展得更好范文(編輯修改稿)
2025-09-11 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基礎(chǔ)上。 價值理念是企業(yè)軟實力的靈魂。長期保持成功的公司都有自己的核心價值及一個保持不變的目標。一些公司之所以能革新自己并取得長期優(yōu)異業(yè)績，其原因就是在促進發(fā)展時擁有一個核心思想和價值理念。趨勢預(yù)見力為企業(yè)未來生存提供了保持何種價值觀 念及經(jīng)營管理原則的現(xiàn)實依據(jù)。 以英特爾公司和惠普公司為例。這兩家公司是近二十年來信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展最快、影響最大、最受人稱贊的兩個榜樣。葛洛夫、諾宜斯和摩爾是英特爾公司的三位創(chuàng)始人，對塑造英特爾的文化發(fā)揮了重大的作用，尤其是長期擔任總裁的葛洛夫是英特爾文化的主要締造者。 1968 年在英特爾公司創(chuàng)建時，美國已有 ibm、德州儀器、仙童半導(dǎo)體公司等好多家信息產(chǎn)業(yè)公司。它們在規(guī)模、技術(shù)力量上都遠遠超過英特爾公司這個制造芯片的小公司，但是英特爾依靠 第 4 頁 共 7 頁 他們對未來技術(shù)發(fā)展的敏銳眼光、不停頓的高速創(chuàng)新脫穎而 出，成為在世界半導(dǎo)體內(nèi)存和微處理器芯片研制、開發(fā)領(lǐng)域的世界第一。 應(yīng)該說，英特爾的持續(xù)成功得力于葛洛夫、諾宜斯和摩爾等高瞻遠矚的領(lǐng)導(dǎo)人，為因特爾累積培育出的 “ 趨勢預(yù)見＋資源整合 ” 的軟實力，沒有這種獨特個性能力的支撐，就沒有因特爾幾十年來的堅持高速創(chuàng)新、大規(guī)模制造、全球化營銷。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理思想創(chuàng)立者鄧正紅先生認為，英特爾三十多年來在半導(dǎo)體微處理器領(lǐng)域保持長期趨勢預(yù)見力以及為世界作出的重大貢獻是獨一無二，更值得稱道的是，英特爾把握趨勢之后，能有效、堅定不移地整合內(nèi)部資源，朝著清晰 的戰(zhàn)略目標不斷邁進，并持續(xù)刷新?？梢哉f英特爾為這個世界作出了雙重貢獻，他們不但創(chuàng)造了具有世界影響的產(chǎn)品，而且也為人們?nèi)?br />
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