5人事管理總結(jié)會上干部致辭(編輯修改稿)
2025-09-11 17:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 ” 精神。重點在建立一種新的機制上作文章。三定 ” 即定機構(gòu)、定編制、定職數(shù)，兩改 ” 即改革用人制度，改革分配制度，重點是建立一種新的用人和分配 機制。圍繞這一思路。市事改辦組織有關(guān)職能部門在調(diào)查研究、辦點試范的基礎(chǔ)上，先后出臺了市事業(yè)單位人事制度改革實施意見》市事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員聘任暫行辦法》市市屬事業(yè)單位人事制度改革社會保險實施辦法》及《市屬事業(yè)單位內(nèi)部收分配制度工資改革實施辦法》等五個政策性文件，以指導(dǎo)全市事業(yè)單位的人事制度改革。為了鞏固改革成果，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，由市委組織部、市人事 第 4 頁 共 7 頁 局出臺了市市屬財政撥款事業(yè)單位補充工作人員公開招聘實施意見》對事業(yè)單位補充工作人員實行每半年面向社會公開招聘一次，杜絕人事上的暗箱操作。同時各改革單位能從穩(wěn) 定的大局出發(fā)，積極穩(wěn)妥組織本單位改革的同時，認真做好思想政治工作，爭取把矛盾解決在萌芽狀態(tài)，使改革能正常進行。從目前的情況看，此次事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展健康平穩(wěn)。 市事改辦舉辦了市事業(yè)單位人事制度改革骨干培訓(xùn)班， 5 督導(dǎo)工作比較有力。為促進工作落實。內(nèi)容涉及改革的方方面面。此基礎(chǔ)上，為確保改革進度與成效，市事改辦組織力量對全市事業(yè)單位人事制度改革情況進行了督查，并建立了月報制度，從中發(fā)現(xiàn)了一些問題，并及時督促整改，促進了改革的推進。 積累了不少經(jīng)驗，盡管我前段的工作取得了一些成績。但還存 在差距，主要表現(xiàn)在一是有些單位領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革工作重視不夠，一定程度上存在著求穩(wěn)怕亂和 “ 等、靠、要 ”思想，一把手 ” 過問很少，工作思路不清，有的甚至連規(guī)劃和工作方案都沒有很好地制訂出來。個別單位的改革方案、工作程序不夠規(guī)范，流于形式。有的主管部門對基層改革單位的協(xié)調(diào)指導(dǎo)力度不夠等等。二是部分事業(yè)單
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