5人事管理業(yè)務資料自查和補充完善總結(編輯修改稿)
2025-09-07 00:19 本頁面
【文章內容簡介】 （ 1）新錄用人員應按通知時間到相應區(qū)域報到。 （ 2）辦事處應在新錄用人員報到當日建立其電子和書面人事檔案并進行考勤、行程登 記。 （ 3）城市經理或當區(qū)域主管應對新錄用人員進行崗前培訓，介紹公司概況、規(guī)章制 度、產品、業(yè)務流程、負責區(qū)域線路民、網(wǎng)點的基本情況、崗位工作內容與要求等。 第四條試用與轉正 試用期為一周至 1 個月，具體試用期時間由城市經理根據(jù)試用人員的實際工作能力、業(yè) 績情況而定。 試用期內如未正式錄用或辭職，可以享受銷售提成，但無工資。 試用期滿后，轉正必須簽訂勞務合同并提供農行卡號，對于未簽訂勞務合同的可暫壓工 資。 第五條人員離職、區(qū)域調動 ① 人員區(qū)域調動 當區(qū)域負責人填寫《人員調動、離職交接表》 由辦事處初審 第 4 頁 共 6 頁 后報公司，公司領導批復后由銷管部將批復情況反饋給辦事處及時通知到相關人員并對相關人事檔案資料進行更新（人員離職核查是否有市場遺留問題可向相關上
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