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正文內(nèi)容

5人事科科長年度個(gè)人述職報(bào)告(編輯修改稿)

2025-09-11 17:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)上,我又認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央、省、市有關(guān)職稱改革工作的政策文件,系統(tǒng) 第 5 頁 共 10 頁 學(xué)習(xí)了我國職稱制度的建立和發(fā)展情況,不斷學(xué)習(xí)和借鑒外地省、市職稱改革經(jīng)驗(yàn),深刻把握職稱改革和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系,并且將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合,將業(yè)務(wù)知識(shí)與科學(xué)管理緊密結(jié)合,撰寫了《關(guān)于職稱評價(jià)社會(huì)化改革問題》等多篇調(diào)研文章,有力地促進(jìn)了我市職稱研究工作。 二、開拓進(jìn)取,努力開創(chuàng)全市職稱改革工作新局面進(jìn)入人事局以來,本人經(jīng) 歷了幾次重大的人事制度改革,每一次變革都帶來制度的更嚴(yán)格全面,工作的更繁重重要,本人總是以真誠的心團(tuán)結(jié)同志,以勤奮的心敬畏事業(yè),盡心盡力,盡職盡責(zé),上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、獻(xiàn)策,下為基層解愁、服務(wù),尤其是近三年來,在職稱政策制定、機(jī)制完善、聘任制度等方面做了許多卓有成效的工作。 (一)認(rèn)真制定職稱政策,全面推進(jìn)全市職稱改革近年來,隨著職稱改革的不斷深入,職稱政策不僅關(guān)乎我市數(shù)萬專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,更關(guān)乎黃石經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面和協(xié)可持續(xù)發(fā)展。從的 “ 個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評價(jià)、單位聘任、政府調(diào)控 ” 到的 “ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)推薦 、控制數(shù)量、保證質(zhì)量 ” ,再到的 “ 因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本 ” ,我市職稱改革工作不斷深入推進(jìn),相關(guān)配套政策相應(yīng)出臺(tái)。作為職稱工作的主要負(fù)責(zé)人,本人認(rèn)真聽取上級部門和領(lǐng)導(dǎo)的指示,深入一線調(diào)研,虛心向各地學(xué)習(xí),制定了一系列職稱工作改革的方案,擬定了相關(guān)配套政策,提高了我市職稱工作的管理服務(wù)水平,促使我市職稱改革向規(guī)范 第 6 頁 共 10 頁 管理、科學(xué)評價(jià)力度,推進(jìn)了我市人事制度改革的不斷深入,為服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧提供了有力支撐。例如,制定了對事業(yè)單位實(shí)行分類管理,推行差額聘任及嚴(yán)格聘任程序的規(guī)定。3 月開始啟動(dòng)了事業(yè)單 位崗位設(shè)置管理工作,對全市事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)來源、人員結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行了全面調(diào)查摸底,擬訂了《 xx 市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施意見》等,并牽頭組織全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的實(shí)施,其間又制訂了一系列《事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)問題的解釋說明》等政策指導(dǎo)性文件,確保了職稱評審工作積極、穩(wěn)妥、有序推進(jìn)。 (二)努力完善工作機(jī)制,切實(shí)做好職稱評審工作近年來,特別是,為使我市各級人事(職改)部門充分理解并嚴(yán)格執(zhí)行省里作出的暫緩評審職稱繼而恢復(fù)等相關(guān)決定,圍繞全市人事工作的總體目標(biāo)、任務(wù)和要求,本人與同志們一 道做了大量艱苦細(xì)致的工作,主要體現(xiàn)在四個(gè)方面: 一、是加強(qiáng)評價(jià)基礎(chǔ)工作。對近三年來全市非公經(jīng)濟(jì)系列職稱評審工作情況進(jìn)行了清理,大力整頓降低條件、擴(kuò)大范圍、中介組織濫收費(fèi)等不正之風(fēng)。加強(qiáng)市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)組織管理,推薦選拔了一批優(yōu)秀中青年專家進(jìn)入評委庫,舉辦了評委會(huì)骨干評委培訓(xùn)班。積極向省職改辦建言獻(xiàn)策,改進(jìn)測試辦法,解決了水平
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