5人事科科長年度個人述職報告-展示頁
2024-09-11 17:38本頁面
【正文】 業(yè)技術崗位 16 人，事業(yè)單位工勤 118 崗位人。二是組織了全市系統(tǒng)工資套改和非公務員定編定崗工作。參與了縣級局領導班子和領導干部的交流、調整工作。一是加強領導班子和干部隊伍建設。 二、恪盡職守，努力展現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌新的職責，給我增添了奮發(fā)向前的動力。二是加強組工業(yè)務知識學習。一是加強政治理論學習。 第 1 頁 共 10 頁 人事科科長年度個人述職報告 篇一：人事科科長年度述職報告 一年來，在市局黨組的正確領導下，在機關全體同志的關心幫助下，本人堅持以黨的十七大精神為統(tǒng)領，緊緊圍繞市局黨組的中心工作和人事政工科年初制定的工作目標，認真履行工作職責，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，現(xiàn)將本人一年來的思想、工作和學習情況述職如下： 一、深化學習，努力提高思想政治素質和業(yè)務工作水平新的崗位，對我提出了更高的要求。一年來，我始終堅持把學習放在首要位置，把提升自身的綜合素質作為適應新崗位的當務之急。通過認真學習 xx 在十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學發(fā)展觀，建設社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導今后的工作奠定了身后的理論基礎。全面、系統(tǒng)地學習了《公務員法》、《黨政領導干部選拔條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法》、《公 務員考核規(guī)定》等一系列法律法規(guī)和組織人事工作政策以及有關工資福利、干部隊伍建設、基層教育、離退休政策等方面的各項規(guī)定，在最短的時間內熟悉業(yè)務知識，適應新崗位的基本要求。我始終堅持學中干、干中學的 第 2 頁 共 10 頁 工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責，保質保量地完成了領導交辦的各項工作任務。根據局領導的指示，研究分析了系統(tǒng)班子建設的現(xiàn)狀和存在的問題，在深入調研的基礎上，起草了《關于在全市系統(tǒng)開展 “ 四好班子 ” 建設的實施方案》，對開展 “ 四好班子 ” 創(chuàng)建活動的目標、意義、方法和步驟都提出了具體要求，是近期全市系統(tǒng)各級領導班子建設工作的總體規(guī)劃。起草了《關于全市工商行政管理系統(tǒng)科級干部最高任職年齡的規(guī)定》，明確了系統(tǒng)內科級干部、工商所長、指導員的最高任職年齡，盤活了基層干部職務晉升的正常機制。起草了符合我市系統(tǒng)實際的《實施方案》，明確了全市系統(tǒng)非公務員定編定崗的人員范圍、基本原則、方法步驟和時限要求，經過摸清人員底數(shù)、核實身份 和省局核實人員名單等工作，于 6 月 7 至 8 日完成了全部人員的選崗定崗工作。三是認真細致地做好公務員考錄工作。四是進一步規(guī)范了市局機關的津貼補貼和通訊補貼。五是堅持實事求是，嚴格統(tǒng)計工作，為全市工商系統(tǒng)財政體制改革奠定堅實的基礎。 三、擺正位置，努力營造團結 奮進和內和外順的工作環(huán)境在工作中，我始終保持謙虛謹慎的工作作風，尊重領導和其他同事，能夠自覺擺正位置，履行
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