5人事局機關黨支部先進事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-11 17:36 本頁面
【文章內容簡介】 歷層 次，工作在 “ 服務一線 ” ，思維活躍，善于發(fā)表自己獨到的見解，而且上進心強，不甘落后，根據(jù)這種特點，讓他們 “ 現(xiàn)身說法 ” ，互相啟發(fā)，進而讓他們自己做出承諾，該怎么服務，不該怎么服務。近幾年，每年都固定專門時間，在有關會議上組織提合理化建議 第 4 頁 共 7 頁 活動。對好的建議，作專場交流，讓 “ 大家說服大家 ” ；并在此基礎上，對好的建議給予獎勵，組織論證并加以實施。 通過內部用人制度改革， “ 警示 ” 人員做好服務。 20**年以來，在全局工作人員中推行了兩輪競爭上崗，對人員隊伍進行了全員調整。各科室（中心）負責人在全局符合條件人員 中實行競爭上崗，其他工作人員實行雙向選擇，確保了人員隊伍年輕、優(yōu)化、布滿活力。同時，制定了人事制度改革試行意見和配套制度改革意見，打破了用人制度中的 “ 一貫制 ” 和分配制度中的“ 大鍋飯 ” 。在分類考核的基礎上實行排序，對后幾位實行調整或警示，并扣發(fā)部分年終考核兌現(xiàn)獎。這樣，使人員就有了壓力，深諳服務不好會帶來什么樣的后果。 建立服務反饋機制。人事局辦公地點設立了意見投訴箱，公布了服務投訴電話，并采用適時舉辦服務對象懇談會、定期發(fā)放服務對象意見建議調查表等形式，及時了解和把握服務對象對服務工作進行的評 價和診斷，提出的意見和建議，從而有利于工作的不斷改進。 完善業(yè)務工作的主、配角制度。幾年來， **縣人事局對工作人員加強了人事人才工作的政策法規(guī)及辦事程序的系統(tǒng)學習，使人人成為多面手，各科室在進行工作分工時，除了主角外，還身兼一、二個配角，確保在有關人員不在位的情況下，不影響對服務對象提供服務。 第 5 頁 共 7 頁 建立健全辦事公開制度、服務承諾制度和責任追究制度等各項規(guī)章制度。根據(jù)創(chuàng)建文明機關的需要，參照市局的規(guī)章制度匯編對自身前幾年頒發(fā)執(zhí)行的黨務類 5 項和行政類 12 項制度著手進行修訂，使之更加體現(xiàn)
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