5人事局機(jī)關(guān)黨支部先進(jìn)事跡材料(編輯修改稿)
2024-09-11 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 歷層 次，工作在 “ 服務(wù)一線 ” ，思維活躍，善于發(fā)表自己獨(dú)到的見解，而且上進(jìn)心強(qiáng)，不甘落后，根據(jù)這種特點(diǎn)，讓他們 “ 現(xiàn)身說法 ” ，互相啟發(fā)，進(jìn)而讓他們自己做出承諾，該怎么服務(wù)，不該怎么服務(wù)。近幾年，每年都固定專門時(shí)間，在有關(guān)會(huì)議上組織提合理化建議 第 4 頁 共 7 頁 活動(dòng)。對(duì)好的建議，作專場(chǎng)交流，讓 “ 大家說服大家 ” ；并在此基礎(chǔ)上，對(duì)好的建議給予獎(jiǎng)勵(lì)，組織論證并加以實(shí)施。 通過內(nèi)部用人制度改革， “ 警示 ” 人員做好服務(wù)。 20**年以來，在全局工作人員中推行了兩輪競(jìng)爭(zhēng)上崗，對(duì)人員隊(duì)伍進(jìn)行了全員調(diào)整。各科室（中心）負(fù)責(zé)人在全局符合條件人員 中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，其他工作人員實(shí)行雙向選擇，確保了人員隊(duì)伍年輕、優(yōu)化、布滿活力。同時(shí)，制定了人事制度改革試行意見和配套制度改革意見，打破了用人制度中的 “ 一貫制 ” 和分配制度中的“ 大鍋飯 ” 。在分類考核的基礎(chǔ)上實(shí)行排序，對(duì)后幾位實(shí)行調(diào)整或警示，并扣發(fā)部分年終考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)。這樣，使人員就有了壓力，深諳服務(wù)不好會(huì)帶來什么樣的后果。 建立服務(wù)反饋機(jī)制。人事局辦公地點(diǎn)設(shè)立了意見投訴箱，公布了服務(wù)投訴電話，并采用適時(shí)舉辦服務(wù)對(duì)象懇談會(huì)、定期發(fā)放服務(wù)對(duì)象意見建議調(diào)查表等形式，及時(shí)了解和把握服務(wù)對(duì)象對(duì)服務(wù)工作進(jìn)行的評(píng) 價(jià)和診斷，提出的意見和建議，從而有利于工作的不斷改進(jìn)。 完善業(yè)務(wù)工作的主、配角制度。幾年來， **縣人事局對(duì)工作人員加強(qiáng)了人事人才工作的政策法規(guī)及辦事程序的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使人人成為多面手，各科室在進(jìn)行工作分工時(shí)，除了主角外，還身兼一、二個(gè)配角，確保在有關(guān)人員不在位的情況下，不影響對(duì)服務(wù)對(duì)象提供服務(wù)。 第 5 頁 共 7 頁 建立健全辦事公開制度、服務(wù)承諾制度和責(zé)任追究制度等各項(xiàng)規(guī)章制度。根據(jù)創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)的需要，參照市局的規(guī)章制度匯編對(duì)自身前幾年頒發(fā)執(zhí)行的黨務(wù)類 5 項(xiàng)和行政類 12 項(xiàng)制度著手進(jìn)行修訂，使之更加體現(xiàn)
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