5人事局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 一次性領(lǐng)取補助自謀出路 ? 外，其余 24 名選擇計劃安置的隨軍家屬，已落實接收單位并已辦理調(diào)動手續(xù)；四是認(rèn)真做好了《 XX 市人才開發(fā)目錄》的編制工作。根據(jù)珠海的城市定位和經(jīng)濟發(fā)展及現(xiàn)有人力資源的實際情況，以實用性、前瞻性、指導(dǎo)性為原則，我局積極組織相關(guān)部門聯(lián)合編制《 XX 市人才開發(fā)目錄》。已成立《 XX 市人才開發(fā)目錄》編制專責(zé)小組，調(diào)研工作已按計劃展開，現(xiàn)已初步完成編制工作。 認(rèn)真落實國家和省的職稱改革政策，順利完成專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱評聘工作。按照國家和省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行評聘分開和結(jié)構(gòu)比例管理的規(guī)定，今年我局基本完成了市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次實行評聘分開和結(jié)構(gòu)比例管理后的第一輪聘任工作。除實行分配制度改革的事業(yè)單位外，現(xiàn)在全市51 個市直事業(yè)單位已開展聘任工作，實行評聘分開和結(jié)構(gòu)比例管理。這項工作逐步改變了我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任存在的評聘不分、專業(yè)不對口、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象，既有利于人才競爭，又節(jié)約了行政成本。今后我們將努力鞏固評聘分開管理模式，強化結(jié) 第 4 頁 共 6 頁 構(gòu) 比例管理，抓緊對目前聘任工作中存在問題進行梳理，采取相應(yīng)措施加以解決。 今年我局共受理本年度專業(yè)技術(shù)資格評審 2558 人，其中申報高級評審 712人，中、初級評審申報人數(shù)分別為 1065和 61人，大、中專畢業(yè)生初次資格考核認(rèn)定 720 人。另外，為建立完善我市博士后管理制度，加快站點建設(shè)步伐，我局正在組織有條件的企業(yè)博士后科研工作站的申報工作，大力推動站點建設(shè)和引進博士后研究人員工作，為我市高層次人才的引進和培養(yǎng)構(gòu)筑起一個高起點的平臺。 加強公務(wù)員
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