5人事檔案管理的調(diào)查與思考報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，不熱心檔案工作，得過且過，做一天和尚撞一天鐘，沒有積極主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提出建議和意見，爭(zhēng)取搞好檔案工作的主動(dòng)權(quán)。 三、加強(qiáng)人事檔案管理，適應(yīng)新時(shí)期人事工作的要求 干部人事檔案工作是一項(xiàng)長期的、繁雜又細(xì)致的工作 ，檔案質(zhì)量的好壞，直接影響黨的干部工作質(zhì)量。特別是改革轉(zhuǎn)型時(shí)期，原有的管理體制與現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾，各種利益和沖突交織在一起，理順和協(xié)調(diào)各方關(guān)系，加強(qiáng)人事檔案管理，適應(yīng)新時(shí)期人事工作的需要，是擺在我們面前的重要課題，圍繞這一課題，過去我們作了一些有益的探索，取得了一定的成效， 2024 年 10 月在對(duì)部分單位進(jìn)行調(diào)研座談的基礎(chǔ)上，形成了攸組發(fā) 27 號(hào)文件，則重于理順人事檔案管理體制，加強(qiáng)和規(guī)范檔案管理工作，去年，組織部充分履行對(duì)全縣干部人事檔案工作的宏觀指導(dǎo)職能，組織了重點(diǎn)單位的人事檔案專項(xiàng)檢查，今年 3 月份在全縣組 織工作會(huì)議上專門強(qiáng)調(diào)了檔案工作并下發(fā)了兩個(gè)規(guī)范性文件， 7 月份組織了全縣檔案工作大檢查。通過抓制度建設(shè)，抓檢查落實(shí)，促進(jìn)了檔案工作的規(guī)范化。 第 6 頁 共 11 頁 為了進(jìn)一步提高檔案工作管理水平，適應(yīng)改革時(shí)期人事工作的需要，筆者認(rèn)為要強(qiáng)化以下六個(gè)方面的工作。 一、要進(jìn)一步端正思想，提高認(rèn)識(shí)，糾正和克服兩種傾向 檔案工作 “ 無用論 ” 。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，人事檔案可有可無，現(xiàn)在已進(jìn)入信息化社會(huì)，沒有存在的必要，尤其是一些單位正處于改革轉(zhuǎn)型時(shí)期，單位自身都是過渡性機(jī)構(gòu)，所以抓檔案工作也是說起來重要，排起來次 要，忙起來忘了。這些既不符合人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，也是對(duì)干部人事檔案工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)和理解。 人事檔案具有這樣幾個(gè)作用。一是依據(jù)作用。在幾十年的工作實(shí)踐中，我們黨一直把干部人事檔案作為正確選拔使用人才的一個(gè)重要依據(jù)，并把查閱干部人事檔案列為干部調(diào)動(dòng)、任免工作中一個(gè)不可省略的重要程序，使干部人事檔案在黨的人才隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。二是憑證作用。干部人事檔案是澄清干部職工個(gè)人有關(guān)問題的重要憑證，是解決待遇落實(shí)政策的重要依據(jù)。如某老干部是 1935 年 7月入黨， 1937年 8 月脫產(chǎn)參加革命。過去一直 填寫 1937 年 8 月參加革命工作。根據(jù)中組發(fā)（ 1982）11 號(hào)文件精神， 1937 年 7 月 6 日前入黨的老同志，其參加工作時(shí)間可從入黨之日算起。這位老同志向組織上提出了更改參加革命工作時(shí)間的申請(qǐng)，那么該同志檔案中保存的關(guān)于其入黨證明材料，便成為黨組織確定其參加革命工作時(shí)間的重要憑證了，他也 第 7 頁 共 11 頁 就從一個(gè)老八路變成了一個(gè)老紅軍。又如在辦理干部退休時(shí)，干部檔案中保存的關(guān)于某干部被評(píng)為全國勞模的材料，便可成為確定該同志退休待遇的一個(gè)重要憑證。三是參考作用。干部人事檔案記載了干部職工的概括經(jīng)歷，反映了干部職工各個(gè)時(shí)期的思想發(fā)展以 及所從事具體工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，特別是老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家和老干部的檔案，記載著老一輩的光輝業(yè)跡，從側(cè)面反映了革命斗爭(zhēng)的風(fēng)風(fēng)雨
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1