5人事局領(lǐng)導班子警示教育剖析材料(編輯修改稿)
2024-09-11 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和 工作定式當中擺脫出來，用市場經(jīng)濟規(guī)律科學地認識問題，解決問題做得不夠好。在思想觀念 第 3 頁 共 5 頁 上，缺乏大膽開拓，銳意進取的創(chuàng)新精神，敢闖、敢試、敢冒風險的意識不夠強，對人事制度改革等問題雖能深入地加以研究，但解決的力度還不夠。 ４、滿足現(xiàn)狀意識較濃。一是在學習上認為全局都是大專以上文化，政治理論、業(yè)務(wù)功底都可以，在一定程度上存在著有時間就學、沒時間就不學，以工作擠學習和以干代學文件、政策及人事工作相關(guān)的內(nèi)容多，學習政治、經(jīng)濟、現(xiàn)代科技以及法律等方面的知識少的現(xiàn)象，上級要求啥就學啥。二是在工作上認為雖然沒有取得 多大成就，但在全市系統(tǒng)內(nèi)是一流的，也算可以。三是在指揮決策上，認為憑多年的工作經(jīng)驗也可應(yīng)付一陣子，雖然談不到科學指揮、科學決策，但也沒出現(xiàn)過大的失誤。 三、整改措施 ⒈ 加強學習，在建設(shè)學習型人事干部隊伍上下功夫。要努力學習，不斷拓寬視野，增強開放意識、大局意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，善于觀察世界形勢和正確把握時代脈搏，學會敏銳地觀察世界政治、經(jīng)濟、科技、文化等的不斷變化，堅持始終走在時代發(fā)展的前列。只有這樣才能不斷提高駕馭全局、領(lǐng)導改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的能
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