5人事科工作總結某年(編輯修改稿)
2025-09-11 17:35 本頁面
【文章內容簡介】 優(yōu)秀教師、 3 名優(yōu)秀教育工作者。三是做好專業(yè)技術人才的上報。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術人才的詳細資料，向 XX 縣區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓的專業(yè)技術人員的詳細名單。 三、強化大局意識，做好服務工作。積 極協(xié)調，為新到校工作的 12 名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。 1 第 7 頁 共 15 頁 為 13 名專業(yè)技術人員辦理了崗位晉級工作，為 1 名正高、 2名副高、 7 名中級和 1 名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。 四、做好日常工作，確保正常運轉。做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學校節(jié)省了 8 萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。按時保質地完成了省人社廳、省教育廳等部門 10 余次各類人事、工資報表的統(tǒng)計和上報工作。完成了 20_年度教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領導干部的年度考核工作。 20_年，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀律監(jiān)管還存在不到位、不嚴格的情況 。個別同志雖然已經入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資 。部分同志轉崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調力度，在學校領導的大力支持下，切實做好有關工作。 人事科工作總結篇三一、主要工作 （一）順利完成換屆工作，干部隊伍建設 日趨加強 8 月中旬，人事科根據院領導班子的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部 25 人次（其中提拔使用了 22 名干部）。 第 8 頁 共 15 頁 （二）進一步完善干部職工人事信息、人事檔案管理工作的規(guī)范化和信息化 我科認真落實上級有關檔案管理的文件精神，按照上級信息管理要求，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。今年以來共整理、規(guī)范個人檔案 300 余份。 （三）引進人才有條不紊，崗前培訓有聲有色 根據醫(yī)院現(xiàn)有的人員狀況和業(yè)務發(fā)展需要，結合三級醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人員配 備標準，有針對性、有計劃地接收高等院校畢業(yè)生，充實隊伍力量。截止 11 月初新進工作人員 63 名，其中研究生學歷 8 名，本科學歷 13 名，副高職稱 2 名，中級職稱 2 名。 4 月下旬和 7 月底，經過實踐技能考核和面試等程序，招聘了醫(yī)務人員 62 名（含研究生 8 名），并分別于 6 月初和 9 月底對這批臨聘人員進行了崗前培訓。 （四）完善人事制度建設，為醫(yī)院發(fā)展保駕護航 修訂完善《 XX 市中醫(yī)院假期管理規(guī)定》及撫恤金發(fā)放 。規(guī)范了新進人員流程、試用期考核表及職業(yè)與收入證明的開據。 （五）事業(yè)單位機構編制 核查工作 按 XX 市編辦《 XX 市機構編制核查工作實施方案的通知》（河機編 [2024]號）要求，我科于 5 月至 9 月對本單位機構編制情景進行核查，首先將在編人員基本信息導入編制管理系統(tǒng)生成個人信息核查表，其次將個人信息核查表發(fā)給個人進行核查修改，之 第 9 頁 共 15 頁 后將核查情景進行公示，最終將核查工作總結交市編辦。 （六）做好職稱晉升及申報工作 6月對 21名人員進行職稱晉升聘任 。8月份完成了 _名專業(yè)技術人員高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。 （七）落實患者滿意度調查 嚴格按照行 政查房的要求，對各臨床科室、藥劑科、檢驗科和體檢中心等科室的患者滿意度調查，共發(fā)放調查問卷 100 份，收回 100 份，十分滿意率 %，基本滿意率 %，不滿意率 %。 （八）抓好其他人事服務性工作 11 月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1