5人事局創(chuàng)建學習型機關工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-11 17:31 本頁面
【文章內容簡介】 習、科室部門分頭學習、個人業(yè)余自學相結合的多層次、多形式學習體系。 （四）堅持學習制度。做到中心組學習每月一次；機關集體學習每兩周一次；科室部門小組學習每周一次。 （五）開展創(chuàng)建活動。為促進創(chuàng)建工作，提高創(chuàng)建效果，本單位將開展多種形式的創(chuàng)建活動，如報告會、演講會、主題征文、心得交流、技能競賽等。 （六）建立激勵機制。單位鼓勵機關干部投身學習，把機關干部的學習情況列入年終考核 的重要內容，并與機關干部的評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用等掛鉤。對表現(xiàn)突出、成效顯著的個人和科室部門進行必要的獎勵。 第 3 頁 共 4 頁 （七）提供財力支持。單位每年安排一定的經費用于創(chuàng)建活動，向機關干部免費提供黨工委推薦書籍；凡單位組織或選送外出培訓，其費用由單位承擔。個人參加學歷教育和資格考試，在取得證書后，單位給予 50%的補貼。 四、學習要求 （一）理論聯(lián)系實際
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