5三服務一促進當好工會排頭兵實施意見(編輯修改稿)
2025-09-11 17:29 本頁面
【文章內容簡介】 制度。 2024 年，全省集體合同覆蓋企業(yè)達到 萬家，覆蓋職工 1100 萬人。深入推行廠務公開，并向事業(yè)單位、非公有制單位延伸，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。推進非公有制企業(yè)職工民主管理工作，在小企業(yè)集中地區(qū)推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會和基層聯(lián)合職代會制度。 第 6 頁 共 12 頁 建立健全訴求表達機制，充分反映職工的意愿和要求。 進一步暢通信息渠道，推行工會領導機關聯(lián)系基層工會、工會領導干部聯(lián)系職工群眾的制度，健全工會信息收集、整理機制，及時掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，有針對性地提出工會的政策主張與建議，主動向黨委報告、向政府反映職工的意愿和要求，代表職工督促企業(yè)落實有關法律法規(guī)和政策。要拓寬群眾組織民主參與渠道，推動適當增加各級人大代表中生產一線職工的數量，提高其比例；推動增加各級政協(xié)工會界委員人數和比例。積極配合人大做好有關立法和執(zhí)法監(jiān)察工作，配合政協(xié)搞好有關調查研究和考察活動，為職工表達利益訴求創(chuàng) 造更好的條件。加強輿論宣傳工作，利用工會的宣傳陣地和社會主流媒體，表達職工的意愿，反映職工的呼聲，宣傳工會的政策主張，取得社會各界對職工和工會的了解與支持。 建立健全矛盾調處機制，維護職工隊伍團結穩(wěn)定和社會和諧。 建立健全多層次的勞動關系三方協(xié)商機制，并向鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、經濟開發(fā)區(qū)、高新技術園區(qū)延伸，及時把涉及勞動者切身利益的重大問題列入三方協(xié)商的議題。建立健全勞動關系預警機制，加強 ?12351? 工會維權熱線、電子郵箱等投訴平臺的建設，暢通職工反映訴求的渠道；把企業(yè)工會主席、 工會委員、工會積極分子等納入勞動關系信息員隊伍，建立起 ? 早發(fā)現、早 第 7 頁 共 12 頁 預防、早介入、早解決 ? 的勞動關系預警機制。要建立健全勞動關系監(jiān)督機制，積極參與和配合各級人大、政府做好勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查工作。要建立健全勞動爭議的調處機制，加強企業(yè)特別是非公有制企業(yè)勞動爭議調解工作，大力推動區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解機制建設，努力把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。針對當前職工群體性事件時有發(fā)生的情況，從工會組織的性質和特點出發(fā)，強化工會組織有效參與協(xié)調、處理的機制和手段，協(xié)助黨政有關部門妥善處理職工群體性事件；加強與司法、 勞動、民政、信訪等部門的合作，建立健全工會對困難職工的法律援助與服務的制度。 建立健全權益保障機制，解決職工生產生活問題。 切實落實國有企業(yè)改革改制中的 ? 三條準則 ? 。凡改制、改革方案未經職代會或職工大會審議通過的，不能實施；凡職工安置、經濟補償、社會保險接續(xù)等措施不落實的，不能實施；凡職工安置方案和社會保障辦法不明確、資金不落實的，不得進入破產程序。 全面實施 ? 外來員工權益保護工程 ? ，積極推動《 XX 省人民政府關于進一步加強農民工工作的意見》的落實，以勞動合同、勞動工資、勞動 條件和職業(yè)安全生產為重點，督促用人單位履行法律法規(guī)規(guī)定的義務，切實做好農民工權益維護工作。努力推動《 XX 省工資支付條例》的貫徹落實，督促企業(yè)建立工資支付保 第 8 頁 共 12 頁 障機制、正常增長機制和工資支付監(jiān)控機制，規(guī)范非公有制企業(yè)工資管理；協(xié)助勞動保
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