5三查三看實施方案范本(編輯修改稿)
2024-09-11 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 書心得，著力提升組工干部理論水平和科學文化素養(yǎng)，增強履職能力。 積極開展大討論。通過學習教育，聯(lián)系工作實際，圍繞三查三看內(nèi)容開展大討論。通過討論，切實統(tǒng)一思想，提高認識，為順利推進三查三看教育奠定良好的思想基礎。 進行小結(jié)轉(zhuǎn)段。 7 月 25 日左右，召開部機關轉(zhuǎn)段動員會，總結(jié)第一階段工作，部署第二階段工作。工作小結(jié)上報市委領導小組辦公室。 第 4 頁 共 7 頁 第二階段：聽取意見、查找問題（ 2024 年 7 月 25 日 8 月 30日） 廣泛征求意見。通過召開座談會、設置意見箱、發(fā)放征求意見表、個別訪談、開設熱線電 話、群眾測評等靈活有效的形式，廣泛征求社會各界的意見和建議，特別是廣大干部群眾對市委組織部干部作風、工作方式、效能建設、服務群眾等方面的意見建議。同時將征求到的意見和建議分類匯總，要一定范圍內(nèi)公布，自覺接受社會和廣大人民群眾監(jiān)督。 開展調(diào)查研究。部領導分別帶隊，深入基層、深入企業(yè)、深入掛鉤項目，開展組工干部下基層調(diào)研活動，了解情況，聽取意見，提出對策，解決問題，并親自撰寫調(diào)研報告。 真誠交心談心。一是繼續(xù)開展組織部與市管干部談心談話活動，向市管干部通報一年來組織工作情況，聽取廣大 干部對組織部門和組織工作的意見；二是采取部長與部領導班子其他成員、科室負責人分別談、部領導班子成員之間互相談、班子成員與分管科室負責人談、科室負責人之間談、科室負責人與一般干部談等形式，廣泛開展交心談心活動，并反饋群眾意見，真正達到溝通思想、增進感情、找準問題、促進共同提高的目的。 深入查找問題。結(jié)合組織工作的特點和崗位職責，采取領導點、自己挖、群眾評、互相幫等形式，組織
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