4領(lǐng)導班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導班子工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-11 17:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾 得到了較大實惠。 （三）深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導 9 家單位完成 190 名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作， 萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學習。制定實施《 xx 市科級領(lǐng)導 第 3 頁 共 5 頁 干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓、公務(wù)員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓，并積極探索正科級領(lǐng)導干部培訓的新路子；督導各區(qū)完成公務(wù)員職位 設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830 元提高到 1050 元；機關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級 “ 同城同待遇 ” 的目標，并推行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務(wù)。 （四）全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，
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