【文章內容簡介】 工合法權益的神圣職責比任何時候都顯得突出和重要。 堅定信心，履行職責，樹立職工 “ 代言人 ” 的良好形象。工會干部首先要在職工維權問題上做到 “ 兩個維護 ” 統(tǒng)一，即在維護企業(yè)整體利益的同時，維護職工的具體利益。因為企業(yè)的整體利益和職工的利益從根本上說一致的，企業(yè)的發(fā)展靠的是職工的努力來 完成，職工的利益靠的是企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)。其次要讓職工信賴工會組織。職工加入工會，是為了尋找保護自身合法權益的依靠和保障，如果工會不維護職工合法權益，不代表職工的利益，職工就不會把工會看成是自己的組織，就會失去對工會組織的信任和希望，工會組織失信于職工，那將是一個名存實亡的工會。其三，工會干部要在職工維權問題上堅定信心，盡職盡責，真正當好職工的 “ 代言人 ” 。職工董事、監(jiān)事要堅持為職工說話辦事，決不能把自己變成一種 “ 擺設 ” 和 “ 陪襯 ” ，要利用處在經(jīng)營決策核心的有利位置，珍視廣大職工對自己的信賴和依靠，堅持職工利益高 于一切，敢于講真實、講實話。 抓住 “ 維權 ” 中的重點。改制后企業(yè)工會在 “ 維權 ” 方面應著重抓好以下幾點：（ 1）依法建立參與機制，代表職工參與企業(yè)方針、政策的制定。（ 2）建立和完善與行政部門的平等協(xié)商制度，簽訂落實集體合同，從源頭上維護職工的合法權益。（ 3）依法建立勞動爭議調解組織，做好勞動爭議的調解和預防。（ 4）依法建立企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督機制，進一步堅持和完善職工 第 13 頁 共 28 頁 代表大會制度。改制時更需要企務公開制度。（ 5）在維護職工經(jīng)濟利益的同時，更要注意維護職工的政治地位和參與民主管理的權力。（ 6）切實發(fā) 揮職工董事、監(jiān)事作用。 總之，企業(yè)改制后，工會要找準位置，發(fā)揮作用，要在企業(yè)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、利益關系調整創(chuàng)新、職工技術創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新等方面發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，最大限度地保護和調動職工的積極性，喚起職工參與企業(yè)管理的熱情，組織職工參與經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，激發(fā)起蘊藏在職工中的巨大創(chuàng)造力。只有這樣，工會才能從實際意義上推動企業(yè)改制，才能更好地發(fā)揮作用。 第三篇：論企業(yè)改制工會如何發(fā)揮好作用的幾點認識根據(jù)公司統(tǒng)一安排，我參加了公司為期兩天的中層管理人員政治理論培訓班。通過學習，深感學習的重要 、必要和及時。 2024 年是全面貫徹 “ 十一五 ” 發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是十七冶主業(yè)改制關鍵之年。在中冶集團公司的正確領導下，十七冶認真貫徹黨的 “ 十六 ” 大和十六屆五中全會精神，認真執(zhí)行國家的有關政策和法律法規(guī)，按照 “ 精干主業(yè)，分離輔助 ” 的總要求，積極穩(wěn)妥地依法推進各項改革，規(guī)范地進行主輔分離和主業(yè)改制工作。當前，公司主業(yè)改制的基本思路與目標已經(jīng)明確，主業(yè)改制工作已全面推開。在公司的指導下，醫(yī)院于去年下半年就著手改制的各項前期準備工作，目前正按照改制要求和有關法律有序進行，不久將掛牌。下面聯(lián)系自身工作實際 ，談談在企業(yè)改制這 第 14 頁 共 28 頁 個非常時期，工會如何發(fā)揮好作用的幾點認識： （一）、加強學習統(tǒng)一思想是做好改制工作的一項前期的、重要的任務。 職工思想觀念的轉變是搞好改制的前提。由于改制工作要求高，政策性強，涉及面廣，難度大。要順利推進改制工作，不可忽視員工的思想教育與引導。長期以來，員工們工作在國有企業(yè)里，大鍋飯、鐵飯碗的意識沒有完全轉變。雖然，近年來市場經(jīng)濟意識有所增強，有了危機感和競爭意識。但是，觀念還沒有徹底改變，對改制工作存有種種疑慮，給工作增加了難度。作為工會組織要通過有效的形式，積極主動 地配合黨委和行政，做好改制過程中的職工思想工作，動員和引導職工關心企業(yè)發(fā)展，支持企業(yè)改制。 講形勢，講改革，講發(fā)展，幫助職工解疑釋惑。企業(yè)的各項改革每前進一步都是舉步維艱的，面對企業(yè)改制，大部分職工會持積極參與態(tài)度，但也有少部分職工懷疑觀望，這無疑會對改制工作有所影響。關鍵時期工會組織要站在改革的潮頭，做好宣傳引導工作，解決思想認識問題，組織職工學習黨中央國務院對國企改革的有關政策，引導職工從推進國有企業(yè)改革和發(fā)展的高度認識企業(yè)改制，增強責任感和使命感，從而增強信心，振奮精神，積極投身到企業(yè)改 制之中。要組織職工回顧、總結企業(yè)發(fā)展史、改革歷程和經(jīng)驗，以及改革使職工得到的實惠和利益，從 第 15 頁 共 28 頁 而激發(fā)廣大職工把極大的政治熱情轉化為搞好生產(chǎn)經(jīng)營的強大動力。 加大改制宣傳力度，更新職工的思想觀念。為使廣大職工自覺地投入到改制工作中，保證新體制的順利運行，工會組織要組織好現(xiàn)代企業(yè)制度及企業(yè)改制中有關新知識、新觀念的學習宣傳。充分利用黑板報、宣傳欄等宣傳陣地進行宣傳，也可采取諸如圖片展覽、知識答卷、演講比賽等生動的方式，使職工弄清股東會、董事會、監(jiān)事會等法人治理結構在現(xiàn)代企業(yè)制度中的職能與作用，幫助職工 轉變觀念，徹底清除 “ 等、靠、要 ” 的消極保守觀念。引導職工正確看待企業(yè)改制中出現(xiàn)的矛盾和問題，正確對待企業(yè)改制中的利益關系，使職工與企業(yè)成為利益的共同體，從而積極支持和參與企業(yè)的改制工作。 營造全心全意依靠職工辦企業(yè)的氛圍，教育引導職工自覺為國企改革獻計獻策。職工群眾是改革的主體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。依靠職工辦企業(yè)是黨中央的號召，也是現(xiàn)代企業(yè)制度的本質要求。在改制過程中，工會組織有責任廣泛宣傳和大力弘揚工人階級的優(yōu)秀品質，要通過選樹一線職工先進典型、勞模人物的感人事跡，充分展示當代工人階段與 時俱進的時代風采。同時要創(chuàng)新工會職工思想政治工作，征得黨政領導的大力支持，進一步營造全心全意依靠職工辦企業(yè)的氛圍。要教育職工適應新形勢，認清歷史使命，用發(fā)展的眼光看待改制，用飽滿的熱情參 第 16 頁 共 28 頁 與改革，自覺地為企業(yè)改革改制獻計獻策。 （二）、堅持和完善職代會制度，促進職工董事、監(jiān)事作用的發(fā)揮，搞好新形勢下的民主管理工作。 開展民主管理是工會工作的一個重要方面，原國有企業(yè)時，以職代會為基本形式的民主管理在職工參政議政方面發(fā)揮了重要作用。企業(yè)改制后，工會的民主管理工作也必須同樣得到進一步的完善和加強 ，職工董事、職工監(jiān)事也應更好地盡職盡責發(fā)揮作用。 充分利用職代會載體，確保職工對改制工作的民主參與作用的發(fā)揮，在實踐中積極探索股東會與職代會的運作關系。在企業(yè)改制過程中，必須堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，切實保障職工的主人翁地位，調動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，促進廣大職工在企業(yè)改制過程中發(fā)揮積極作用。對改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。工會要發(fā)揮監(jiān)督作用，督促改制企業(yè)在操作過程中嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。企業(yè)改制后，工會還要積極探索、理順股東 會與職代會的關系。堅持由職代會通過的，一定要經(jīng)職代會通過；由股東會決定的必經(jīng)股東會決定。 促使職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮職能作用。工會要積極向黨政領導宣傳、溝通，創(chuàng)造條件使職工董事、監(jiān)事能依法行使職權，在健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度的同時， 第 17 頁 共 28 頁 建立以職工董事、監(jiān)事為基本形式的民主參與制度。企業(yè)改制后，工會作為職工利益的代表者和維護者的 第四篇：論企業(yè)改制工會如何發(fā)揮好作用的幾點認識根據(jù)公司統(tǒng)一安排，我參加了公司為期兩天的中層管理人員政治理論培訓班。通過學習，深感學習的重要、必要 和及時。 2024 年是全面貫徹 “ 十一五 ” 發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是十七冶主業(yè)改制關鍵之年。在中冶集團公司的正確領導下，十七冶認真貫徹黨的 “ 十六 ” 大和十六屆五中全會精神，認真執(zhí)行國家的有關政策和法律法規(guī)，按照 “ 精干主業(yè)，分離輔 助 ” 的總要求，積極穩(wěn)妥地依法推進各項改革，規(guī)范地進行主輔分離和主業(yè)改制工作。當前，公司主業(yè)