4論地稅部門怎樣抓好工作落實(編輯修改稿)
2024-09-11 16:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落腳點在基層。從我局 20xx 年的稅收執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題分析，部分基層征管人員責(zé)任心不強(qiáng)，工作馬虎大意，不講原則，不注重程序，存在一種無所謂的態(tài)度，思想觀念不能從粗放式的管理理念中解脫出來，科學(xué)化、精細(xì)化的要求不明確。特別是少數(shù)稅 第 3 頁 共 5 頁 務(wù)干部對上級布置的工作任務(wù)不是勇挑重?fù)?dān)，主動積極地去完成，而是拈輕怕重，推卸責(zé)任，認(rèn)為工作質(zhì)量的高與低，只是領(lǐng)導(dǎo)層的事，與自己無關(guān)緊要，讓怎么干就怎么干，缺乏主動性能動性和創(chuàng)新性，固步自封，停滯不前，更為嚴(yán) 重的是有的同志認(rèn)為不干無責(zé)任，既不受批評，也不受追究；干的多的卻常常出差錯，費力不討好，所以在優(yōu)厚的待遇面前養(yǎng)尊處優(yōu)，不問國事，安詳度日，平平庸庸，干部隊伍的這種現(xiàn)象，不但對省局提出的 “ 四化兩提高 ” 工作目標(biāo)不能很好落實，還會嚴(yán)重影響到整個稅收工作質(zhì)量。 因此，強(qiáng)化隊伍建設(shè)是工作落實的根本保證，是做好稅收工作的長遠(yuǎn)策略。強(qiáng)化隊伍建設(shè)，要在思想政治工作，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)兩個方面狠下功夫，通過加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，提高廣大稅務(wù)干部的政治理論素養(yǎng)，職業(yè)道德水準(zhǔn)，培養(yǎng)稅務(wù)干部熱愛稅收，樂于奉獻(xiàn)、不計小利、大公 無私的美好情操，培養(yǎng)稅務(wù)干部在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇挑重?fù)?dān)的精神，形成一種人人貢
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