4警示教育活動座談會講話(編輯修改稿)
2025-09-11 16:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和工作水平還不能完全適應新形勢的需要，亟待進一步提高。二是在欠發(fā)達地區(qū)，組工干部開拓創(chuàng)新意識不強，如何進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，還需要加強。三是組工干部隊伍需要建立、完善一種正常的流動機制，包括流出機制、培訓機制、輪崗機制等，并納入到正?；壍?。四是在考察干部工作方面有時存在不夠細致、深入，了解不夠全面，作風還需要進一步深入。五是少數(shù)組工干部 存在高人一等、自我感覺良好的現(xiàn)象，以為進了組織部就好象進了“ 紅色保險箱 ” ，個別人反映有架子，待人處事的方式方法還不夠注意。六是有極少數(shù)組工干部在自律和自身形象方面還不夠注意。 （二）當前集中學習教育活動存在的問題。一是活動開展不平衡，進度不一，有些縣（市、區(qū)）活動開展抓的緊，有些抓的 第 5 頁 共 9 頁 不夠緊，各地開展的力度、進度、成效不一。二是組織部門事務性的工作太多，平時大多處于應付狀態(tài)，盡管在全心全意抓學習教育活動，但精力還是有限，活動抓的還不夠系統(tǒng)、不夠持續(xù)。三是在解決突出問題方面的措施還不夠到位，問題解決的 深度也不夠，在建立長效機制、發(fā)揮長效作用方面還需要進一步研究探索。四是撤地設市后，在角色轉(zhuǎn)換，對縣（市、區(qū)）工作的指導力度上，還需要進一步加強等等。 三、對如何進一步樹立組工干部形象的幾點想法 我認為，組工干部形象最重要的就是公道正派、平等平常，這是組工干部職業(yè)道德、價值理念的核心內(nèi)容，是組工干部個人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是黨性的要求，更是對組工干部的一種特殊要求。組織工作緊密聯(lián)系著黨的工作，緊密聯(lián)系著廣大干部群眾，組織部門和組工干部具有較大的權(quán)力。因此，在社會發(fā)生深刻變化的今天，組織部門和組 工干部更要注重防范各種腐朽思想的侵蝕，維護黨的隊伍的純潔，樹立好、維護好公道正派、平等平常的形象。 （一）公道正派。一是對人公正。就是一定要出以公心，全面地了解干部、公道地評價干部、準確地推薦干部、合理地使用干部。二是對己清正。組工干部地位特殊，因此更要正確對待有權(quán)與無權(quán)，正確對待名利，正確對待進步，正確對待批評和自我批評，做到心正（心術不正，就不能使每一位同志在組織考察中 第 6 頁 共 9 頁 享受平等待遇，對黨的事業(yè)貽害無窮）、身正（組工干部在一定程度上是在代表一級黨委說話、做事，行為不正，會損害黨的整體形象）、眼正 （學會全面、科學地看人、選人，不可戴 “ 有色眼鏡 ” ，否則會考察失）、膽正（敢于
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