青年座談會講話(編輯修改稿)
2025-11-16 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能，積極進取、踏實工作；我有信心在黨的關懷、佑護、激勵和教育下不斷進步、日漸成熟、成長為一名合格的黨員。第三篇：青年座談會講話在青年員工座談會上的講話各位同事：大家好今天召開一個青年員工座談會，主要是想讓大家互相交流一下，也可以說是一次集體談心活動。希望大家能夠暢所欲言，就自己的工作、生活、學習的情況談談有什么收獲、體會和建議。通過這次交流，增進互相了解，也是希望我們能在思想上、工作上茁壯成長，不斷適應工作需要，更快更好地進步。近幾年，公司的情況有了很大變化，突出的一點就是充實了一大批青年員工進來，人員的年齡結構、知識結構等有了很大程度的優(yōu)化。這些年，很多青年員工在走上工作崗位后，都能夠迅速地適應和勝任工作，任勞任怨、扎實肯干；有事業(yè)心、責任感，對自己要求嚴格，進取心強；特別是在承擔具體工作的實踐中，都能用心學習，潛心鉆研，腳踏實地，包括這兩年剛召進來的新員工，不管是在實習崗位，還是進入正式的崗位，很多都受到領導、同事的好評。在此，我也謝謝大家沒有辜負公司領導的希望?！拔磥韺儆谇嗄?，未來取決于青年”。青年是最有生機和活力的群體，同時也是最有可塑性的群體。大家知道，這幾年公司發(fā)展特別快，需要大量新鮮血液，公司也在不斷的努力，每年都招收大批的新員工，希望大家與老同志之間優(yōu)勢互補，相互學習，團結奮進，共同為公司的發(fā)展添磚加瓦。同時，我也代表團委向大家（包括我自己）提幾點更高的希望和要求。第一，政治上要成熟老練，堅持與黨組織保持高度一致。當前，我們公司處于發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，青年員工尤其要保持清醒的頭腦，正確看待工作中出現(xiàn)的困難、矛盾、問題，也就是堅持識大體、顧大局、想大事，公司的發(fā)展改革必然會帶來一些問題，確信會在不斷深入的發(fā)展改革實踐中得到解決，而不能人云亦云、隨波逐流、牢騷滿腹。要永遠保持奮發(fā)向上的精神風貌，以積極樂觀的態(tài)度去面對工作和生活。遇到任何困難和挫折，也不能放棄自己的理想信念和喪失斗志。要有團隊精神，嚴于律己，寬以待人。要原則問題不放過，枝節(jié)問題不計較。有句名言，“精勤于業(yè)，躬耕于事，誠摯于人，磊落于世”，很有道理。第二，工作上要堅持高標準、嚴要求，多用心、肯鉆研，虛心向老師傅學習。雨霧首先是要熱愛公司，自覺用心鉆研，認真負責，扎扎實實，總結規(guī)律，干一件事成一件事，而不能眼高手低，大事做不來，小事做不好，總給工作添亂或造成失誤；要不斷在實踐中積累經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，有所創(chuàng)新，進一步提高工作質(zhì)量和效率；要多向老師傅學習，學習他們扎實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、一絲不茍的工作態(tài)度、埋頭苦干、任勞任怨的“老黃?！本?，不要總拿自己的優(yōu)點和長處去比較別人的不足和短處。海爾集團總裁張瑞敏說過：“把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡”。只要堅持不懈地踏踏實實完成好所承擔的本職工作，做“有心人”，善于取人之長，補己之短，就一定能夠在工作生涯中做出成績并得到鍛煉、得到提高和得到公司的認可。“信心、毅力、勇氣三者俱備，則天下沒有做不成的事”。第三，要樹正氣，講協(xié)作，求團結。這是任何一個團隊不可或缺的靈魂所在。只有如此，才能出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力，沒有它，任何事業(yè)都難以發(fā)展，任何工作都難以為繼。我們青年人要自覺珍惜和維護公司和諧、輕松的氛圍，努力營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環(huán)境，為創(chuàng)建“和諧青龍”而努力。笑容，可以表達善意，還可以縮短人際間的距離。作為年輕人，要特別注意謙虛謹慎，純樸厚道，不要總是寄希望別人給你什么，要首先想你能為別人做什么。千萬不要當一天和尚撞一天鐘。第四，要勤于學習，善于學習，不斷充實和提高自己。現(xiàn)在知識更新、科技進步很快，不抓緊學習就跟不上時代的步伐。因此，我們必須不斷豐富自己的知識儲備，結合工
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