4落實黨的十六屆五中全會精神為建設社會主義新農村提供干部保證(編輯修改稿)
2025-09-11 16:36 本頁面
【文章內容簡介】 他們明確努力方向，把聰明才智用在謀劃發(fā)展上，把精力和干勁集中在社會主義新農村建設上。 著眼于創(chuàng)新選人機制，切實改進選人用人的方法 堅持用 “ 三個代表 ” 重要思想指導干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到社會主義新農村建設中來，是確保社會主義新農村建設取得成效的關鍵。對此，我們一是要深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以促進發(fā)展作為干部人事制度改革的出發(fā)點和落腳點， 全面推行以民主推薦、民意測驗、民主評議、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決、任前公示、試用期等為主要內容的干部選拔任用制度，盡快形成民主選人、公正用人、多向交流、激勵約束和優(yōu)勝劣汰的用人機制，最大限度地發(fā)現(xiàn)和使用人才，特別是為發(fā)現(xiàn)使用那些一心一意謀發(fā)展，艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)績而又不事張揚的優(yōu)秀人才創(chuàng)造條件。二是要建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部的評價指標體系。在考核目標的設置上，突出工作實績，力求體現(xiàn)針對性、科學性和可操作性；在考核方式方法上，力求程序簡明、操作簡便，避免過于繁瑣；在考核范圍的確定上，注意從實際出發(fā)， 區(qū)別對待，不搞重復考核。要健全和完善黨政干部自愿辭職、責令辭職、引咎辭職及干部交流等 第 4 頁 共 6 頁 制度，切實解決領導干部 “ 能下、能出 ” 問題，積極推進干部交流，進一步提高領導班子整體功能。特別是重點鎮(zhèn)、中心鎮(zhèn)作為全區(qū)經濟發(fā)展和社會進
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