【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 29 頁 一、干部激勵(lì)與懲處 每學(xué)期評選出先 進(jìn)部長，并以光榮榜的形式通報(bào)給全院學(xué)生； 每月考核結(jié)果將作為評選每學(xué)期優(yōu)秀部長以及晉升的主要依據(jù)； 將協(xié)會優(yōu)秀部長登記材料送學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)，作為社聯(lián)主席團(tuán)考核依據(jù)； 對于考核不合格的部長，視情況予以內(nèi)部批評、降職或者辭退； 在職期間，嚴(yán)重?fù)p害協(xié)會形象及利益者，直接予以辭退。 二、干事激勵(lì)與懲處 每學(xué)期評選出先進(jìn)干事，并以光榮榜的形式通報(bào)給全校學(xué)生； 每月考核結(jié)果將作為評選每學(xué)期優(yōu)秀干事以及晉升的主要依據(jù)； 將協(xié)會優(yōu)秀干事登記材料送學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)，作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)； 對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以內(nèi)部批評或者申請辭退； 在職期間，嚴(yán)重?fù)p害協(xié)會形象及利益者，直接予以辭退。 第四章 第 14 頁 共 29 頁 籃球協(xié)會例會制度 一、籃球協(xié)會會議： 籃協(xié)全體例會： 每月舉行一次，地點(diǎn)由秘書處申請到教室后，宣傳部提前通知； 紀(jì)檢部在會前做好簽到工作。任何成員不得無故缺席，有特殊情況需提前向會長請假。無故缺席一次者在本 部例會上檢討；無故缺席兩次者在全體例會上檢討并做出書面檢查；三次或三次以上無故缺席者予以除名； 秘書處處長做好會議記錄，各與會人員應(yīng)各自備有筆、筆記本做相應(yīng)記錄。主要討論一月內(nèi)各項(xiàng)活動情況，存在的問題和怎樣解決問題； 會議期間各部長及所有會員干事應(yīng)積極發(fā)言，表達(dá)自己的意見和看法。 二、會議記錄制度 為了使協(xié)會的更好發(fā)展，使協(xié)會各項(xiàng)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定會議記錄制度。 （一）協(xié)會所有大小會議、活動，要求做好記錄。 （二）記錄格式。 寫明會議名稱或議題、時(shí)間、地點(diǎn)、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、討論情況、主持人、記錄人、會議或活動內(nèi)容及對本會議或活動的建議等。 第 15 頁 共 29 頁 （三）協(xié)會組織集體活動的，應(yīng)記錄參加活動的人員、活動的地點(diǎn)、內(nèi)容等情況。 （四）記錄內(nèi)容要求寫明發(fā)言、決議、問題。 第五章 協(xié)會檔案管理制度 為了使協(xié)會工作有序的進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)工作的正規(guī)化，特制定檔案管理制度，以提高工作效率和工作質(zhì)量。 一、檔案管理工作辦法 （一）籃球協(xié)會檔案由秘書處分類統(tǒng)一管理，每一學(xué)期各部門將 進(jìn)行一次檔案清理，將有關(guān)資料歸檔備案，最后由秘書處匯總、核查。協(xié)會策劃籌備的各項(xiàng)活動的所有資料，必須一式兩份由秘書處存檔，以備日后查閱。檔案的內(nèi)容不得隨意公開、復(fù)制。 （二）檔案的形式要求 對于協(xié)會各種檔案，應(yīng)以文本和電子檔案兩種版式存檔。 （三）檔案上繳日期在活動結(jié)束后兩周內(nèi)。 注。秘書處必須對各種檔案進(jìn)行認(rèn)真管理收藏。 二、檔案內(nèi)容要求 人事檔案有會員個(gè)人履歷簡歷，以及其它有關(guān)材料、活動的各種記錄、考核記錄等。 會員個(gè)人簡歷是 協(xié)會成員的基礎(chǔ)檔案，由個(gè)人或部門填寫。 第 16 頁 共 29 頁 工作檔案包括協(xié)會內(nèi)部各部門的檔案，學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會下發(fā)的文件和其它相關(guān)檔案由秘書處整理交至副會保管。 協(xié)會將各項(xiàng)工作指示、活動通知、會議文件、決定、建議意見、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等認(rèn)真詳細(xì)加以記載，包括有活動賬目，現(xiàn)金收支票據(jù)、各種相關(guān)數(shù)據(jù)、表格等。 活動檔案內(nèi)容包括活動策劃書、活動籌備情況、活動及進(jìn)程結(jié)果，活動新聞稿、照片等各種文字與圖像資料。活動結(jié)束后由協(xié)會及時(shí)寫出工作總結(jié)，并上交至社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)處歸檔。 三、檔案查閱辦法、 查閱要求： 協(xié)會部門可以根據(jù)工作所需向社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)處借閱有關(guān)文件，但不得將有關(guān)文件作非工作之用。 協(xié)會部門借閱文件后，應(yīng)保持文件完整、清潔，不得在文件上亂寫，并且應(yīng)該及時(shí)歸還，若有遺失應(yīng)做出書面檢討，并做出相應(yīng)警告、批評。 認(rèn)真填寫借閱檔案單，寫明歸還日期，由負(fù)責(zé)人簽字，妥善辦理相關(guān)手續(xù)，否則作相應(yīng)的處理。 第六章 籃球賽事的競賽制度 一、報(bào)名工作、運(yùn)動員資格及工作人員管理 各參賽院系球隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間前按規(guī)定方式提交 電子版報(bào)名表，并且在球隊(duì)參與抽簽前提交經(jīng)院系分團(tuán)委（或相關(guān)人 第 17 頁 共 29 頁 事部門）蓋章的紙版報(bào)名表。未能按時(shí)提交報(bào)名表的球隊(duì)一律視為放棄參賽。 參賽隊(duì)員應(yīng)當(dāng)身體健康，無心臟病、心腦血管疾病等不適于高強(qiáng)度運(yùn)動的生理疾病。如果隊(duì)員堅(jiān)持參賽，后果自負(fù)。 比賽時(shí)，參賽隊(duì)員應(yīng)當(dāng)攜帶學(xué)生證、身份證，以便于核查。上場隊(duì)員應(yīng)當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)在電子版報(bào)名表與紙板報(bào)名表中，否則不允許該隊(duì)員上場。如果未報(bào)名隊(duì)員或不符合運(yùn)動員資格的隊(duì)員參與比賽，取消該隊(duì)當(dāng)場比賽成績，并視情節(jié)予以進(jìn)一步處罰。 二、 比賽 時(shí)間、場地管理 各參賽隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)在比賽規(guī)定的時(shí)間前 5 分鐘到場，以便比賽能夠按時(shí)完成，出現(xiàn)特殊情況時(shí)，按以下規(guī)定管理： a）比賽規(guī)定開始時(shí)間后的 5 分鐘內(nèi)，隊(duì)伍不到場或符合上場資格的人數(shù)不足 5 人或有其他阻礙比賽進(jìn)行的行為，按比賽棄權(quán)處理。如果比賽規(guī)定開始時(shí)間后 5 分鐘內(nèi)隊(duì)伍無人到場且沒有按條款 b 規(guī)定向籃協(xié)說明情況，取消該隊(duì)該項(xiàng)賽事的參賽資格。 b）若球隊(duì)因特殊情況無法按規(guī)定時(shí)間參加比賽，應(yīng)當(dāng)于原定比賽時(shí)間前 48 小時(shí)前向籃協(xié)進(jìn)行情況說明，并與該場比賽的對方隊(duì)進(jìn)行協(xié)調(diào)，在協(xié)會批準(zhǔn)后可以 將比賽時(shí)間調(diào)整至下一輪次比賽開始之前的 某一時(shí)間。同時(shí)，參賽雙方隊(duì)長按規(guī)定方式向籃協(xié)確認(rèn)比賽 第 18 頁 共 29 頁 時(shí)間的更改，籃協(xié)將按照規(guī)定發(fā)布公告確認(rèn)比賽時(shí)間的更改。一旦公告發(fā)出，視該公告比賽時(shí)間為規(guī)定比賽時(shí)間。如果出現(xiàn)任一方?jīng)]有進(jìn)行確認(rèn)的情況，比賽時(shí)間更改無效，比賽仍按規(guī)定時(shí)間舉行。籃協(xié)按照規(guī)定公布比賽安排（包括比賽改期的情況）。 三、比賽賽風(fēng)、賽紀(jì)管理 比賽開始前，裁判員確認(rèn)球隊(duì)是否有教練員，在沒有教練員的情況下，視球隊(duì)隊(duì)長為該參賽球隊(duì)當(dāng)場比賽的教練員。出現(xiàn)相關(guān)問題的教練員按以下規(guī)定處罰： a）比賽進(jìn)行過程中，教練員不得對裁判員、組委會工作人員、參賽隊(duì)員、現(xiàn)場觀眾等采取辱罵、推搡等行為或者其他侮辱性語言和表現(xiàn)，經(jīng)警告無效后，判罰教練員技術(shù)犯規(guī)一次。若重犯，則取消該教練員當(dāng)場比賽的臨場指揮資格。 b）比賽進(jìn)行過程中，教練員出現(xiàn)拒不執(zhí)行裁判員的執(zhí)法，故意擾亂比賽現(xiàn)場秩序等情形時(shí)，判罰教練員技術(shù)犯規(guī)一次，情節(jié)嚴(yán)重者，取消該教練員當(dāng)場比賽的臨場指揮資格。 c）比賽進(jìn)行過程中，教練員對場上運(yùn)動員多次不服從裁判員的判罰和管理采取慫恿、放任的態(tài)度或管理不力，或?yàn)檫@