4勞動(dòng)關(guān)系管理制度(編輯修改稿)
2025-08-27 15:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同時(shí)本著對(duì)員工負(fù)責(zé)、保障員工的基本權(quán)益的原則，規(guī)范公司與員工勞動(dòng)合同關(guān)系行為，特制定本規(guī)定。 2 范圍 本制度適用于公司全體員工。 3 管理職責(zé) 行政人事部為本公司勞動(dòng)合同管理的職能部門，主要職責(zé)包括： 負(fù)責(zé)本制度的編制和實(shí)施； 依據(jù)本制度負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止，手續(xù)的辦理； 加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。 4 過程流程圖無 5 規(guī)則內(nèi)容 系的建立： 公司自用工之日起與所有正式員工遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂書面固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書由公司和員工本人各執(zhí)一份； 勞動(dòng)合同期限見下表： 本文件為非打印控制文件加蓋紅色 “ 受控 ” 印章有效 使用期的約定： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月； 第 9 頁 共 18 頁 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月；三年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 試用期滿轉(zhuǎn)正 試用期滿前 15 日內(nèi)，由行政人事部組織試用期轉(zhuǎn)正考核（《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》），由員工本人填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本人表現(xiàn)填寫轉(zhuǎn)正意見，經(jīng)行政人事部審核后，由公司總經(jīng)理審批。試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工由用人部門在嚴(yán)格審核的情況下提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)行政人事部，經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（《試用期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》見附件）。 試用期不合格需延長試用期者，由試用期員工提出延長試用期申請(qǐng)， 部門經(jīng)理審核后，提交行政人事部審批。但延長后試用期總計(jì)不超過 6 個(gè)月。 勞動(dòng)關(guān)系的變更 員工崗位及部門調(diào)整，由員工本人需填寫《員工崗位異動(dòng)申請(qǐng)表》，用人部門負(fù)責(zé)人同意，行政人事部審核后，由總經(jīng)理審批。 員工崗位及部門調(diào)整，需要對(duì)勞動(dòng)合同中相關(guān)條款進(jìn)行變更的，經(jīng)公司與員工本人協(xié)商一致，可以以書面形式進(jìn)行變更 . 第 10 頁 共 18 頁 公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)關(guān)系的續(xù)訂 行政人事部在合同到期前 45 天將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要決定續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在十五天內(nèi)反饋給行政人事部，由行政人事部安排合同續(xù)簽事宜； ，且本人提出續(xù)簽申請(qǐng)并經(jīng)最終批準(zhǔn)后，由行政人事部代表公司與員工本人續(xù)簽勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止 辭職 辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行為。正式員工辭職必須提前一個(gè)月（短期用工以合同為準(zhǔn)，但至少提前一周）提交《員工辭職申請(qǐng) 表》，經(jīng)用人部門、行政人事部溝通，總經(jīng)理審核通過后，方可辦理辭職手續(xù)。 辭職員工有違最初對(duì)公司的承諾，并對(duì)公司造成損失者，公司有依據(jù)相關(guān)協(xié)議收取違約金或追償損失，具體金額以員工當(dāng)時(shí)所簽署協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)。 辭退 辭退是指在合同期內(nèi)，員工工作態(tài)度、技能、績效等不符合公司要求，或因患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的，公司 第 11 頁 共 18 頁 決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為。 符合下列情況之一公司可以辭退員工： 本文件為非 打印控制文件加蓋紅色 “ 受控 ” 印章有效 a）試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的。 b）合同期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，不服從公司工作安排的。 c）經(jīng)過待崗培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的。 d）工作業(yè)績差，不能適應(yīng)發(fā)展要求的。 e）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
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