4競聘報告的概念(編輯修改稿)
2025-09-11 16:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 見的重要形式，越來越被黨政群機關(guān)中層干部競爭上崗和企事業(yè)單位工作人員竟聘上崗所廣泛應(yīng)用，成為人們考察一個人綜合素質(zhì)的有效途徑。筆者認為，竟職演講失敗的原因有五點。 一、服飾華麗，求新求異。 登臺演講，服飾是一個人思想品德、內(nèi) 在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)和自然流露。競職演講是一項正規(guī)、嚴肅的主題活動，評審員往往會以所競爭職位的需要和自己的審美觀來評判演講者。因此；演講者的穿著應(yīng)以莊重、樸素。大方為宜。有的競職者認為穿得與眾不同就會以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結(jié)果，不僅群眾眼里通不過，也不會給評委留下好印象， 第 3 頁 共 4 頁 從而使演講的效果大打折扣。 二、信口開河，雜亂無章 競職演講具有較強的針對性和時效性，競職者必須在事前對要爭取的職位
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