4競聘市勞動人事科長的演講稿(編輯修改稿)
2025-09-11 16:09 本頁面
【文章內容簡介】 策提供了準確可靠的依據。 昨日的答案不適用于今日的問題 正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。生長與變化是一切生命的法則。 為實現(xiàn)這一工作目標，我的主要工作思路是 quot。２３２３quot。，就是創(chuàng)新兩個辦法，強化三個機制，完善兩個監(jiān)督，凝 第 3 頁 共 5 頁 聚三方面力量。 一、創(chuàng)新兩個辦法。 就是創(chuàng)新公務員管理辦法，著力在公務員管理規(guī)范化、科學化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務員管理基礎上，采用先進的管理 手段，建起公務員微機管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務員 quot。進、管、出 quot。三個環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。 二、強化三個機制。 就是強化公務員競爭激勵機制、新陳代謝機制和廉政約束機制，著力在公務員能上能下、能進能出方面有新的進展。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎上，大力推行競爭上崗，使競爭上崗成為公務員職務晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務員義務與權利、懲戒、 輪崗、回避、申訴控告等制度的同時，重點抓好公務員隊伍紀律行為規(guī)范的實施，從
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