4競(jìng)聘市勞動(dòng)人事科長(zhǎng)的演講稿(編輯修改稿)
2024-09-11 16:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 策提供了準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。 昨日的答案不適用于今日的問(wèn)題 正如今天的方法不能解決明天的需求一樣。生長(zhǎng)與變化是一切生命的法則。 為實(shí)現(xiàn)這一工作目標(biāo)，我的主要工作思路是 quot。２３２３quot。，就是創(chuàng)新兩個(gè)辦法，強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制，完善兩個(gè)監(jiān)督，凝 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 聚三方面力量。 一、創(chuàng)新兩個(gè)辦法。 就是創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法，著力在公務(wù)員管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上，采用先進(jìn)的管理 手段，建起公務(wù)員微機(jī)管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務(wù)員 quot。進(jìn)、管、出 quot。三個(gè)環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。 二、強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制。 就是強(qiáng)化公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、新陳代謝機(jī)制和廉政約束機(jī)制，著力在公務(wù)員能上能下、能進(jìn)能出方面有新的進(jìn)展。一是在抓好考錄、考核、獎(jiǎng)懲等制度的基礎(chǔ)上，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，使競(jìng)爭(zhēng)上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式；二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制；三是在抓好公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利、懲戒、 輪崗、回避、申訴控告等制度的同時(shí)，重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍紀(jì)律行為規(guī)范的實(shí)施，從
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