4礦業(yè)公司黨建情況交流材料(編輯修改稿)
2025-09-11 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)范的管理程序中，提高了企業(yè)的管理水平和人員素質(zhì)，加強了對各級人員的檢查監(jiān)督，防范了 風險，保證了企業(yè)健康發(fā)展。同時開展了厲行節(jié)約，克服了管理人員過去辦事，坐公家的車、吃公家的飯、當公家人的傳統(tǒng)理念，非生產(chǎn)性費用逐年下降。在權(quán)利價值的今天，公司沒有利用職權(quán)，為其配偶、子女及親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠，他們的配偶、子女及親屬沒有與企業(yè)發(fā)生直接或間接的業(yè)務(wù)關(guān)系，從事過損害企業(yè)利益的經(jīng)營活動。近幾年，企業(yè)曾發(fā)生過極少數(shù)人采取變相、隱蔽手段損害企業(yè)利 第 4 頁 共 7 頁 益的事件，但在企業(yè)的嚴密的管理監(jiān)督下，都很快被嚴肅查處。五是突出奉獻精神。積極主動引導(dǎo)廣大黨員實現(xiàn) “ 我為人人，人人為我 ” 的服務(wù)宗旨，反對 “ 拜金主義，享 樂主義 ” 的不良社會風氣。如總經(jīng)理 *同志，去年公傷還未痊愈，身上穿著鋼卡、胳膊掛著繃帶，拖著病痛的身體，來到生產(chǎn)一線指揮項目建設(shè)，為職工做出了榜樣。在黨員的先鋒模范作用影響下，廣大職工從黨員身上看到了自己的不足，要求入黨的積極分子越來越多。 2024年以來，公司黨委遵循 “ 堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展 ” 的方針，從 65 名入黨積極分子中吸收 29 名優(yōu)秀青年為預(yù)備黨員，使一線的職工不斷加入到黨組織中來。 三、弘揚企業(yè)文化 **公司是一個多元體綜合性企業(yè)，職工多，文化層次差異大，針對這種特殊性 ，公司黨委始終把黨員思想教育放在首位，通過黨員的行為帶動職工總體素質(zhì)的提高。特別是通過去年的黨性教育，不但黨員提高了思想素質(zhì)，職工的經(jīng)營理念也得到了好轉(zhuǎn)，促使企業(yè) “ 三種文化 ” 的塑造形成。一是以建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)為目標，形成和塑造了制度文化。制度文化是具有企業(yè)文化特色的各種規(guī)章制度，道德規(guī)范和職工行為準則的總稱。企業(yè)通過制度文化建立，先進生產(chǎn)力得到充分體現(xiàn)，使職工都能結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作抓管理、促發(fā)展，以勇創(chuàng)一流的精神面貌開展工作。二是以
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