【文章內(nèi)容簡介】 文化有11人，占34%，中學以下化有21人，占66%，2535歲的有6人，占19%，3645歲的有16人，占50%,46歲以上的有10人，占31%，村干部隊伍呈現(xiàn)出年齡老化，文化程度不高狀況，再加上羊場有文化的年輕人大多外出務工，各村后備干部培養(yǎng)參差不一，造成當前農(nóng)村干部隊伍不能較好地適應新形勢新任務。任何工作的開展“人”的因素起著決定性作用，為打破這一僵局，建立一支能夠適應新形勢新任務的農(nóng)村干部隊伍，羊場認真制定《羊場鎮(zhèn)建立村后備干部交叉任職平臺和村后備干部管理庫實施方案》，確立了指導思想和意義，明確方法、步驟及措施。啟動工作以來，招考工作進展順利并已接近尾聲。一是籌備工作。在56月份成立了領導小組，制定了實施方案，并通過縣媒體、宣傳資料、會議等方式進行了全面動員和宣傳。通過宣傳，共有28人參加了報考，其中有1人是外縣的；二是招考工作。為確保招考工作公正、公平、公開，羊場請縣委組織部出題，并對考試進行了監(jiān)督，面試由鎮(zhèn)黨政班子成員擔當考官，確保了招考工作的嚴肅性。通過招考，共錄取12名村后備干部，其中，高中及中專文化有8人，大專文化有3人，本科有1人，年齡均在30歲以下；三是見習工作。為掌握被錄取人員的工作能力，便于合理安排工作崗位，羊場對錄取的人員安排了為期7天的人口摸底工作，并專門拿出3000元經(jīng)費作為生活補助。（二）建立“三項機制”加強村后備干部培養(yǎng)。一是創(chuàng)新教育培訓方式。堅持以需求為導向，以管用為根本，重點開展三種類型的教育培訓。即開展以提高思想政治素質(zhì)為主的普及型，依托鎮(zhèn)、村教育活動點培訓陣地，定期組織村后備干部學習黨的政策、方針、路線等；開展以提高干部學歷層次為主的深化型培訓，把參加大中專班的對象延伸到村后備干部；開展以掌握農(nóng)村政策法規(guī)和致富技術(shù)為主的技能型培訓，提高村后備干部帶民致富的能力和農(nóng)村工作水平。二是創(chuàng)新實踐鍛煉模式。通過到鎮(zhèn)機關(guān)掛職鍛煉、擔任主任助理、村兩委成員等方式，主動壓擔子、交任務，積極為村后備干部搭建“成長舞臺”；并試行先進村后備干部和后進村相互交流、異村任職方式。三是創(chuàng)新選拔使用途徑。通過多種途徑和措施，促使村后備干部早日走上領導崗位。特別是抓住今年村級換屆時機，明確班子配備的年輕化目標，最大限度地使用后備干部，提高后備干部的“影響力”和“上選率”。一是推行檔案管理制。建立村級后備干部人才庫，完整地記錄后備干部成長經(jīng)歷。二是推行定期報告制。村級后備干部年中要進行小結(jié)，書面報告鎮(zhèn)黨委；年末要進行認真總結(jié)和工作述職。三是推行跟蹤考察制。明確村后備干部培養(yǎng)聯(lián)系人，聯(lián)系人要經(jīng)常訪談聯(lián)系對象，及時掌握后備干部的思想工作動態(tài)。四是推行考核評議制。每年年底結(jié)合后備干部職責和任務，對后備干部進行一次全面考核評議。五是推行動態(tài)管理制。根據(jù)人才成長的動態(tài)過程，結(jié)合考核評議情況，實施優(yōu)勝劣汰的動態(tài)調(diào)整，把經(jīng)不住考驗、沒有培養(yǎng)前途的及時調(diào)整出去，對基本素質(zhì)好、工作突出、群眾公認的及時充實進來，使后備干部的質(zhì)量和數(shù)量保持相對穩(wěn)定。重點在增強村干部崗位的吸引力上下工夫，加大力度宣傳村后備干部隊伍建設的目的、意義，營造全社會理解、關(guān)心、支持村后備干部隊伍建設工作的良好氛圍。在平時，積極組織開展一些“優(yōu)秀村干部”和“優(yōu)秀村后備干部”等評選活動，大力宣傳他們的事跡，特別注重對優(yōu)秀后備干部走上村領導崗位后各方面表現(xiàn)的宣傳，樹立一批典型。二、突出“三項工作”全力推進黨建工作（一）突出學習教育活動。根據(jù)“四項監(jiān)督”和“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”學習教育活動的要求，按照規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色的要求，著力抓好學習教育，增強干部的貫徹和執(zhí)行力，確?；顒尤〉脤嵭А＃ǘ┩怀龃寮壗M織場所建設。第二輪村級組織活動場所羊場建設點共5個，其中，甲晃村為新建組織活動場所，新營、岱林、營屯、木馬作為擴建。結(jié)合實際，將新營村調(diào)整為新建點，建筑面積300㎡，甲晃、新營村按照黔北文化風格進行建設。目前，五個點主體工程已全部竣工。（三）突出“185”工程。羊場在走馬、新營兩個村創(chuàng)建“185”蔬菜工程1千余畝，一是“185”工程下田。建立蔬菜基地1100畝，主要種植辣椒、蘿卜等蔬菜品種十余個。二是“185”工程進棚。建立蔬菜大棚16個，占地5畝，主要種植西葫蘆、西紅柿等蔬菜。三是“185”工程升空。在走馬村投入6萬余元建立棚瓜長廊170米。羊場今后還將謀劃“185”工程上田坎、上山、進庭院等戰(zhàn)略，已實現(xiàn)當?shù)剞r(nóng)民在農(nóng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中處處有收入，年年有增收。第四篇：黨建交流材料區(qū)直機關(guān)黨建工作經(jīng)驗交流會材料之三齊心筑堡壘 財苑黨旗紅***財政局黨支部2012年8月25日******黨支部現(xiàn)有黨員**人，其中預備黨員**名，具備高級技術(shù)職稱的**人，中級技術(shù)職稱**人、大專學歷以上**人，局黨支部下設4個黨小組，是一支年齡結(jié)構(gòu)年輕化、政治素質(zhì)強、專業(yè)技術(shù)力量雄厚的黨員隊伍，在財政戰(zhàn)線上充分發(fā)揮出了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、橋梁紐帶作用和黨員的先鋒模范作用。******黨支部始終堅持“以黨建促工作、以工作帶黨建”的方針，以踐行科學發(fā)展觀為主軸，以深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“一創(chuàng)雙優(yōu)”等活動為抓手，進一提高服務財政事業(yè)發(fā)展的水平，實現(xiàn)了機關(guān)黨建與財政工作的互促互動與齊頭并進。近年來******黨支部連年獲得區(qū)“五好黨支部”榮譽稱號；2009獲得市級“五好基層黨組織”榮譽稱號；2012年6月30日在全市慶“七一”紀念活動上被市委組織部表彰為在“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織榮譽稱號；兩個黨員示范窗口先后獲得了******市“青年文明號”榮譽稱號；區(qū)財政局國庫支付中心示范窗口獲得了河南省優(yōu)質(zhì)服務窗口；黨員******同志2009年被******區(qū)委區(qū)政府表彰為“效能建設標兵”榮譽稱號；黨員******同志2010年被評選為******市“三八”紅旗手；黨員****** 1同志2002008駐村工作隊被中共******市委、市政府表彰為“學習李連成，建設社會主義新農(nóng)村”駐村先進工作隊。2009被中共******區(qū)委、區(qū)政府表彰為“學習李連成，建設社會主義新農(nóng)村”駐村先進工作隊。一、加強支部領導班子建設，著力增強服務財政發(fā)展的能力。（一）進一步加強支部領導班子建設。俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶，黨員隊伍強不強，支部建設是關(guān)鍵”。歷次支部換屆，財政局始終緊緊圍繞“強支部班子、帶黨員隊伍、強宗旨意識、上服務水平、創(chuàng)和諧機關(guān)、促財政發(fā)展”的工作思路配好、配強支部班子，將能力強、水平高、政治素質(zhì)過硬的黨員選入支部做支委，工作中嚴格要求各支委要從自身做起，要切實提高宗旨意識，要切實轉(zhuǎn)變工作作風, 要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和模范帶頭作用，全身心的為財政事業(yè)的發(fā)展服務。著力的提升了支委會“一班人”團結(jié)共事、廉潔自律、服務財政發(fā)展的能力。（二）民主集中、科學決策。支委會堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，認真貫徹落實支委會議事和決策制度，定期召開支委會和黨員大會，將黨員培養(yǎng)、黨員發(fā)展、黨員活動等重大事項提交支委會和黨員大會集體討論，不斷提高黨支部促進財政工作的科學化水平。（三）團結(jié)協(xié)作、共事共心。局黨支部堅持事事講原則、工作講程序，支部成員之間能相互理解、相互尊重、