4離任審計(jì)對(duì)策分析(編輯修改稿)
2025-09-11 15:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 矛盾、是否全心全意為企業(yè)創(chuàng)造效益。參照領(lǐng) 導(dǎo)干部管理的相關(guān)規(guī)定，采用往期責(zé)任追溯法，形成有力的制度威懾，促使企業(yè)干部無論何時(shí)何地，任何職務(wù)都要謹(jǐn)記法律法規(guī)及企業(yè)制度。 （四）多頭并舉，培育素質(zhì)過硬的審計(jì)隊(duì)伍。為充分了解企業(yè)運(yùn)作各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，單純依賴審計(jì)理論是不夠的，審計(jì)人員要了解各環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，只有具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，深入實(shí)際，才能真正掌握發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)。培養(yǎng)一支熟悉整個(gè)企業(yè)運(yùn)作流程的綜合素質(zhì)過硬的審計(jì)隊(duì)伍，較為高效的做法是從各專業(yè)線條抽調(diào)業(yè)務(wù)人員，組成審計(jì)組。 （五）提升思想認(rèn)識(shí)，保持審計(jì)活力?？焖俑掀髽I(yè)發(fā)展形勢(shì)變化和新業(yè)務(wù) 開展步伐，時(shí)刻樹立正確的思想意識(shí)，不斷提升對(duì)新事物的認(rèn)知和包容能力，摒棄抵觸心態(tài)，防止思想僵化，保持審計(jì)隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。銷售企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中，業(yè)務(wù)重心有所轉(zhuǎn)移，油非互促、業(yè)務(wù)外包托管、合資合作等新盈利模式層出不窮。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)浪潮促使經(jīng)營方法由 “ 線下 ” 逐漸變?yōu)?第 4 頁 共 6 頁 “ 線上 ” ，再加上新能源的興起，要求審計(jì)手段也要隨之快速變化，不斷以新知識(shí)武裝頭腦，保持工作活力。 三、相關(guān)建議 （一）掌握第一手資料。為進(jìn)一步提升審計(jì)工作效率，必須講究審計(jì)方法，應(yīng)注重查看被審計(jì)單位內(nèi)部的現(xiàn)場(chǎng)巡檢記錄。翻查巡檢記 錄可以高效地掌握第一手資料，快速發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)。企業(yè)對(duì)下級(jí)單位的巡檢往往是真實(shí)可靠的，因?yàn)橄录?jí)單位的違規(guī)行為會(huì)侵害上級(jí)單位的利益，所以上級(jí)單位會(huì)不遺余力地進(jìn)行檢查。審計(jì)覆蓋面要
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