4理順開發(fā)區(qū)體制機制的方案(編輯修改稿)
2025-09-11 15:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要，自主調(diào)整設置機構、使用編制，并報市編辦備案。 （八）賦予主要領導提名權。根據(jù)干部管理權 限，開發(fā)區(qū)黨工委書記、管委會主任由自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府或市委、市政府任免。開發(fā)區(qū)主要領導可在本開發(fā)區(qū)人員范圍內(nèi)，向市委、市政府推薦提名領導班子成員及其他處級干部，由市委、市政府按干部管理權限任免。 （九）賦予自主招聘權。開發(fā)區(qū)根據(jù)工作需要，可面向社會公開招考事業(yè)單位（不含參照公務員法管理的事業(yè)單位）工作人員。市編辦、市人社局等部門對招聘過程進行監(jiān)督，并對編制使用、招聘條件、錄用人員等情況進行核準。 （十）支持開發(fā)區(qū)自主引進人才。開發(fā)區(qū)根據(jù)工作需要，在符合相關政策和規(guī)定的前提下，可自主引 進專業(yè)人才，不受地域、結構比例限制；引進高層次緊缺人才，事業(yè)編制已滿的，報市編辦同意，可先進后出，所需編制通過自然減員方式解決。 （十一）建立嚴格規(guī)范的選人用人機制。開發(fā)區(qū)要按照高標準、重實績、合程序的要求，建立健全具有開發(fā)區(qū)特點的選人用人機制。在對開發(fā)區(qū)領導班子的日常管理和考核中，重點考察領 第 4 頁 共 6 頁 導班子建設和干部選拔任用等情況。 三、全面推行開發(fā)區(qū)聘任（用）制 （十二）實行全員聘任（用）制。在開發(fā)區(qū)管理機構（黨工委、管委會機關及其所屬事業(yè)單位，不含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校、衛(wèi)生院等，下同） 中層及以下人員實行全員聘任（用）制
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