4理順開發(fā)區(qū)體制機(jī)制的方案-資料下載頁
2025-09-02 15:49本頁面
【正文】 。建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的開發(fā)區(qū)薪酬分配制度，按照有利于促進(jìn)績(jī)效激勵(lì)的原則，確定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和分配方式，以崗定薪、崗變薪變。 （十八）崗位績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。開發(fā)區(qū)崗位績(jī)效工資總額按績(jī)效分配系數(shù)計(jì)發(fā)，績(jī)效分配系數(shù)以對(duì)開發(fā)區(qū)的考核結(jié)果為依據(jù)。開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的崗位績(jī)效工資由市政府研究確定，中層及以下人員的崗位績(jī)效 工資由開發(fā)區(qū)研究確定。 （十九）建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系。各開發(fā)區(qū)要細(xì)化內(nèi)部管理和考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法，制定年度崗位績(jī)效工資分配方案并組織實(shí)施。 五、嚴(yán)格開發(fā)區(qū)的考核獎(jiǎng)懲 （二十）科學(xué)評(píng)價(jià)發(fā)展業(yè)績(jī)。按照定性和定量相結(jié)合的原則，加強(qiáng)對(duì)開發(fā)區(qū)發(fā)展業(yè)績(jī)考評(píng)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)開發(fā)區(qū)財(cái)政收入、工業(yè)增加值以及新增納稅貢獻(xiàn)企業(yè)數(shù)、新增成長(zhǎng)性企業(yè)數(shù)、新增強(qiáng)優(yōu) 第 6 頁 共 6 頁 企業(yè)數(shù)等指標(biāo)的考核。每年由市政府對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并與開發(fā)區(qū)的獎(jiǎng)懲相掛鉤。 （二十一）把發(fā)展業(yè)績(jī)作為干部管理使用的重要依據(jù)。對(duì)于開發(fā)區(qū)發(fā)展較快 、業(yè)績(jī)突出的給予表彰。對(duì)發(fā)展緩慢、業(yè)績(jī)較差的，給予通報(bào)批評(píng)并限期整改；對(duì)連續(xù)兩年未完成工作任務(wù)、考核結(jié)果不合格的，按干部管理權(quán)限對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。 本措施適用市管國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)?？h區(qū)管開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）也要加強(qiáng)管理，可參照制定相關(guān)管理辦法。本措施自頒布之日起實(shí)行。
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