4煤礦職業(yè)病實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-09-11 15:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 防護(hù)設(shè)施設(shè)備的名稱、數(shù)量、運(yùn)行狀況、防護(hù)效果 及對(duì)存在問題的治理 。個(gè)人防護(hù)用品的種類、發(fā)放數(shù)量、是否有職業(yè)衛(wèi)生檢驗(yàn)報(bào)告書、實(shí)際配帶情況等）和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案（內(nèi)容有：勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史 。相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果 。職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況 。職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料） 。 （ 5）建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及檢測(cè)評(píng)價(jià)制度 。 建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，使本單位的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作嚴(yán)格按規(guī)范管理，使其制度化（依據(jù)為《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》，內(nèi)容包括：上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢和職業(yè)健康監(jiān)護(hù) 檔案）。 職業(yè)病報(bào)告制度。 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十三條第一款及衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病報(bào)告辦法》的規(guī)定。 職業(yè)病危害公告告知和工作場(chǎng)所危害警示及報(bào)警裝置。 （ 1）產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病防治的規(guī)章制度、職業(yè)病危害措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。 （ 2）對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。 （ 3）對(duì)可能發(fā)生急性損傷的有毒、有害工作場(chǎng)所 。 1向用人 單位提供生產(chǎn)設(shè)備時(shí)的危害告知。 《職業(yè)病防治法》第二十五條。向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當(dāng)提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明。警示說明應(yīng)當(dāng)載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護(hù)注意事項(xiàng)、職業(yè)病防護(hù)以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。 1向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的料的管理規(guī)定。 1職業(yè)病危害合同告知。 《職業(yè)病防治法》第三十條第一款：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職 業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞。第二款：勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng) 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。告知的內(nèi)容包括： （ 1）勞動(dòng)過程中可能接觸職業(yè)病危害因素的種類、危害程度 。（ 2）危害后果 。 3）提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品 。 （ 4）工資待遇、崗位津貼和工傷社會(huì)保 險(xiǎn)待遇 。 （ 5）職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)教育 。（ 6）職業(yè)病防治規(guī)章制度。 1職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。 《職業(yè)病防治法》第三十一條規(guī)定的培訓(xùn)對(duì)象包括：用人單位的負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)者。職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的方式有：用人單位負(fù)責(zé)人的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。其內(nèi)容和目的是普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。 職業(yè)病實(shí)施方案三職業(yè)病防治工作計(jì)劃及實(shí)施方案為了搞好本廠職業(yè)病防治工作，促進(jìn)本廠的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求，保護(hù)職工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第十九條第二項(xiàng)的規(guī)定，經(jīng)20**年 1月 1日廠職業(yè)衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室）工作會(huì)研究， 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 制定本單位 20**年職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案。 （一）職業(yè)病防治工作內(nèi)容 建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制。 嚴(yán)格按照《職業(yè)病防治法》第五條用人單位（是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生韻職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定，制定由本單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）總負(fù)責(zé)，部門分工負(fù)責(zé)和崗位各負(fù)其責(zé)的 責(zé)任體系和責(zé)任保證制度。同時(shí)要注意處理好以下問題： （ 1）要根據(jù)《職業(yè)病防治》的立法宗旨，正確處理職業(yè)病防治責(zé)任制與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的關(guān)系，以保護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益為目標(biāo)，落實(shí)職業(yè)病防治工作管理人員、工作人員的責(zé)、權(quán)、利，力戒形式主義。 （ 2）以責(zé)定權(quán)，以控制效果定獎(jiǎng)，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。落實(shí)職業(yè)病防治責(zé)任制，用人單位可以采取適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)手段，同職業(yè)病防治管理人員、工作人員的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，但不能像經(jīng)濟(jì)責(zé)任制那樣，把依據(jù)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求制定的職業(yè)病防治目標(biāo)分解或者壓在勞動(dòng)者身上。 （ 3）無(wú)論是集體責(zé)任制，還是個(gè)人責(zé)任制都要根據(jù)職業(yè)病防治目標(biāo)與計(jì)劃，明確職責(zé)范圍、基本任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施程序、協(xié)作要求和獎(jiǎng)罰辦法等內(nèi)容。 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) （ 4）指標(biāo)分解和考核要有針對(duì)性，抓住影響職業(yè)病防治控制效果的關(guān)鍵，達(dá)到責(zé)任指標(biāo)化、
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