4煤礦群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動材料(編輯修改稿)
2024-09-11 15:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人培訓(xùn)隊，為以前下崗和改行的技術(shù)工人返回技術(shù)崗位創(chuàng)造了條件。在此基礎(chǔ)上，我礦高度重視精神獎勵作用。自 1999 年 第 6 頁 共 13 頁 以來，我礦堅持年年開展崗位技術(shù)能手評選活動，極大的鼓舞了廣大技術(shù)人員的工作熱情，使他們有一種成就感。我們始終堅持以感情留人、事業(yè)留人、待遇留人的原則，且方法得當(dāng)，所以，我礦是全公司中技術(shù)人員流失最少的一個礦。 考核使用。結(jié)合用工制度改革，建立了 “ 職工綜合考核、競爭上崗制度 ” 。職工不管在崗還是待 崗，可根據(jù)自身條件報考任何工種，按綜合考核成績進行末位淘汰或試崗，礦基層單位需要增加人員時一律實行公開招聘，通過培訓(xùn)考試、考核，按考試成績擇優(yōu)錄用。僅 2024 年就舉辦各類人員上崗培訓(xùn)班 15 期，共有11 個工種中的 122 人參加了競爭上崗考試，其中 98 人被錄用。公務(wù)員之家版權(quán)所有 激勵機制。為了充分體現(xiàn)知識和技能的應(yīng)有價值，讓技術(shù)水平高的職工真正得到實惠，建立了評選 “ 崗位技術(shù)能手 ” 和 “ 等級技能職工 ” 等制度。按年度綜合考核成績次序選出，并根據(jù)級別按月享受礦長津貼。 “ 等級技能職工 ” 分為四個等級，其每月津貼分 別為 60 元、 40 元、 20 元、 10 元，期限為一年，連續(xù)被評為崗位技術(shù)能手，其津貼標(biāo)準(zhǔn)在 60元的基礎(chǔ)上每年增加 20％。通過評先活動的開展，在職工中掀起了敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)的熱潮；提高了科技工作者和職工的積極性，推動了科技興礦戰(zhàn)略的實施，促進了企業(yè)科技進步。 三、科技創(chuàng)新鋪就企業(yè)成功之路 第 7 頁 共 13 頁 20242024年，在生產(chǎn)作業(yè)不利的條件下取得了巨大的成績。這些成績的取得是科技創(chuàng)新促進企業(yè)發(fā)展的結(jié)果。由于我們把轉(zhuǎn)變職工思想觀念和提高隊伍素質(zhì)作為一項長期任務(wù)來抓，職工觀念有明顯轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)素質(zhì)顯著提高 ，職工工作熱情空前高漲，勞動效率成倍增長，促進了生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益提高。 開展活動。礦工會利用生產(chǎn)有利時機，積極主動地配合行政開展活動，促進勞動效率的提高。 圍繞高產(chǎn)高效礦建設(shè)，創(chuàng)新機制，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。根據(jù)二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的辦法》，開展了剝離、煤炭銷售勞動競賽。采礦二部完成月剝離109 萬立方米，煤炭銷售公司完成煤炭銷售 1 35 萬噸。采礦部完成月剝離 121 萬立方米，排土機改造工作取得明顯成效，為我礦節(jié)省了大量資金，同時提高了員工的技術(shù)水平。全年完 成剝離 1299 萬立方米，煤炭銷售 365 萬噸，為我礦生產(chǎn)做出巨大的貢獻。 根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認真貫徹關(guān)于做好安全工作的 1 號文件。圍繞 “ 安康杯 ” 競賽活動，工會根據(jù)我礦的特點，有組織地學(xué)習(xí)宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和工會勞動保護三個《條例》，依法行政參與群眾安全工作，維護職工的生命安全和身體健康。 開展了一系列安全教育活動，營造起人人管安全，事事重安 第 8 頁 共 13 頁 全的良好氛圍。在 6 月份安全活動月中，礦工會利用各種宣傳工具，廣泛宣傳安全生產(chǎn)月的重要意 義，并制成宣傳磁帶，在職工通勤車上反復(fù)播放。印制安全生產(chǎn)月主題條幅，開展安全你我他班組簽名互動活動，全礦 70 個班組及主要生產(chǎn)部室都懸掛安全主題條幅。礦屬各車間工會也都積極行動起來，制作活動宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，利用班前學(xué)習(xí)時間，組織職工學(xué)習(xí)文件，形成活動目的人人皆知，活動項目人人參與的氛圍。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1