4煤礦本年度工作總結及下年度工作思路(編輯修改稿)
2025-09-11 15:34 本頁面
【文章內容簡介】 訓與階段性培訓相結合，過程與最佳效果并重的原則，做到學習內容在崗位上查找、技能培訓在崗位上開展，學習效果在崗位上體現(xiàn)，將教育培訓向生產(chǎn)現(xiàn)場全過程延伸滲透，強化 “ 一日一題、一旬一問、一月一季一考 ” 為主要內容的教育培訓，強化證件管理，嚴格執(zhí)行 “ 先培訓、后上崗 ” 制度，杜絕無證上崗，實現(xiàn)員工持證率 100%。 人員現(xiàn)狀：目前我隊現(xiàn)有 195 名員工中，已取得初級資格鑒定證的有 30 人，取得中級工資格鑒定證的有 2 人，高級工的 3 人分別占全隊總人數(shù)的 %，面對員工素質嚴重偏低，人員結 構嚴重失衡的現(xiàn)狀， 2024 年我們在員工教育培訓工作中，我隊主要抓好以下工作： 一是在員工出勤率管理上，打破 “ 大鍋飯、平衡照顧 ” 的陳舊觀念，實行定崗定員，優(yōu)化組合，競爭上崗，樹立看素質、看實績、看技能、看貢獻的用人機制，將工分制和得分情況與技術 第 3 頁 共 4 頁 貢獻大小、苦、累、險捆綁
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