4民政局黨組書記組織生活會個人剖析材料(編輯修改稿)
2025-09-11 15:15 本頁面
【文章內容簡介】 三是后備干部培養(yǎng)做得還不夠好。作為局黨組書記，對黨建工作尤其是對黨支部發(fā)展黨員還沒有用心抓，抓的成效不明顯。對干部德才能的培養(yǎng)沒有從長遠發(fā)展戰(zhàn)略考慮周全，沒有為干部的培訓、深造和后備干部培養(yǎng)等方面創(chuàng)造良好的成長環(huán)境。 （五）在落實責任方面存在的問題 一是落實主體責任有待于進一步加強。作為黨組書記，對黨風廉政建設、作風建設、維穩(wěn)安全、去極端 化等都具有主體責任，為了推進各項工作的有效落實，在平時的工作中，我也時常提，大會講，小會講，同時，年初還與各下屬單位簽字了責任書，但在工實落實上，缺乏親自抓、親自過問，導致機關和各下屬單位的黨建推進不平衡，影響到全局工作推進的效果。 二是工作中有時會有 “ 官本位 ” 思想。很多工作安排的多，督促落實的少；在重要工作中能夠堅持做到民主集中制，但在細小的工作中，主觀性比較多，有時沒有及時與班子成員、與科室負責人之間做很好的溝通，在聽取干部們的意見建議方面做得還不夠到位。 三是對干部職工關心關懷做得 不夠好。工作中沒有做到心系干部職工，強調的工作多，對干部的關心關懷少，很少與干部進 第 6 頁 共 11 頁 行交心談心，對干部的思想動態(tài)、家庭生活和困難了解掌握的不夠，特別是對離退休老干部除了重大節(jié)假日對部分老干部進行走訪慰問，平時疏忽了對他們生活的關心和精神上的支持。 四是深入基層調研有待進一步加強。按照 “ 兩學一做 ” 學習教育的要求，領導干部每年至少下基層、駐基層 2 個月，但本人由于常忙于日常事務，對深入基層、駐基層開展調究做得還不夠，特別是帶著問題調研較少，有時深入基層調研 還沉于表面，走馬觀花，流于形式；安排部 署的多，提的要求多，督促檢查、跟蹤服務抓落實少。 （六）在對黨忠誠方面存在的問題 發(fā)聲亮劍還不夠主動、不夠積極。雖然在民政系統(tǒng)組織開展了與 “ 兩面人 ” 、 “ 兩面派 ” 作斗爭方面、發(fā)聲亮劍的活動，但在組織民政服務對象發(fā)聲亮劍方面做得還不夠到位。目前，全 **有各類民政服務對象 8 萬余名，且大多是弱勢群體，文化層次較低，這部分人更容易被 “ 三股勢力 ” 所利用。在深入基層調研、入戶走訪等過程中，我沒有充分利用好民政直接服務群眾的良好平臺，為服務對象講清楚 “ 三股勢力 ” 的嚴重危害性，教育引導服務對象有感恩黨、聽 黨話、跟黨走，樹立好正確的輿論方向。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，但更多是主觀上的原因。經(jīng)過認真學習、深入思考，著重從思想根源上對自身存在的問題 第 7 頁 共 11 頁 進行深入剖析，綜合起來，主要有以下幾個方面： 一是理想信念淡化了。作為一名黨員，特別是一名領導干部，放松了對自己的要求，黨性鍛煉的主動性、自覺性不夠，理想信念慢慢淡化了，警惕
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