4某年街道干部工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2024-09-11 14:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)、外出、請(qǐng)假等情況。非專職干部實(shí)行半日工作制。同時(shí)兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)待遇，實(shí)現(xiàn)工資月薪化。農(nóng)村主要干部薪酬由基本報(bào)酬、績(jī)效考核獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼三部分組成：（ 1）基本報(bào)酬。基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)仍按現(xiàn)行村干部報(bào)酬政策確定，村黨組織書記基本報(bào)酬為報(bào)酬基數(shù)的 100%，村委會(huì)主任基本報(bào)酬為報(bào)酬基數(shù)的 80%。其中，專職干部另設(shè)全日制津貼 600 元 /月。（ 2）績(jī)效考核獎(jiǎng)金。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 村主要干部的績(jī)效考核獎(jiǎng)金由年度目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)和重點(diǎn)工程項(xiàng)目考核獎(jiǎng)兩部分組成，將適當(dāng)拉大獎(jiǎng)金差距，全面客觀反映農(nóng)村主要干部的 工作實(shí)績(jī)。目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)按《街道 xx 年度農(nóng)村主要干部崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，目標(biāo)責(zé)任考核最終得分，以行政村目標(biāo)責(zé)任考核得分和村干部個(gè)體綜合考評(píng)得分，按照 7： 3 的權(quán)重比例計(jì)算確定。重點(diǎn)工程項(xiàng)目考核獎(jiǎng)根據(jù)考評(píng)結(jié)果，由街道另行予以獎(jiǎng)勵(lì)，確保優(yōu)秀專職村黨組織書記的年均收入不低于 3 萬(wàn)元。（ 3）綜合補(bǔ)貼。農(nóng)村主要干部綜合補(bǔ)貼包括社會(huì)保險(xiǎn)、交通、通訊補(bǔ)貼等，以每月 300 元標(biāo)準(zhǔn)與基本報(bào)酬一同按月發(fā)放。 專職非主要干部的基本報(bào)酬、考核獎(jiǎng)、補(bǔ)貼等由各村兩委會(huì)提出意見，經(jīng)村 “ 五議二公開 ” 程序確定，并報(bào)相應(yīng)農(nóng)村 總支和街道組織辦備案。在街道核定職數(shù)內(nèi)的專職非主要干部，街道給予每人 3000 元 /年的綜合補(bǔ)助。其他各項(xiàng)待遇由各村在政策允許范圍內(nèi)自行承擔(dān)。 四是重績(jī)獎(jiǎng)優(yōu)原則。對(duì)村主要干部的考核實(shí)行行政村目標(biāo)責(zé)任考核、重點(diǎn)工程項(xiàng)目考核和干部個(gè)體考核三個(gè)百分制考核辦法。（ 1）目標(biāo)責(zé)任考核。根據(jù)街道黨工委年初制訂的《街道 xx 年度農(nóng)村主要干部崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》，對(duì)各村黨建、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育等方面進(jìn)行全面量化明細(xì)，實(shí)行百分制考核。（ 2）重點(diǎn)工程項(xiàng)目考核。對(duì)納入街道年度重點(diǎn)工程項(xiàng)目、本村今年度 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目建設(shè) 、新農(nóng)村建設(shè)項(xiàng)
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