4某年街道干部工作總結(jié)范文(參考版)
2024-09-11 14:44本頁面
【正文】 在原村干部聯(lián)片包干規(guī)定的基礎(chǔ)上，調(diào)整、明確專職干部責任范圍，理順專職干部與非專職干部，特別是主要干部間的配合協(xié)作關(guān)系，避免產(chǎn)生工作上的斷痕，以最大限度發(fā)揮專職化的優(yōu)勢。如遇突發(fā)事件需要非專職主要干部處理的，必須及時趕到現(xiàn)場。每逢周一上午，由村兩委班子成員集體辦公，總結(jié)上周工作情況，安排布置本周工作。對沒按規(guī)定做到全日制上班、經(jīng)常違反上班紀律的專職干部，取消專職化資格。 二是建立督查制。目前，重點完成以下四項管理辦法 一是推行公開制。但由于這批人大多都工作負責、熟悉本村情況，且身體素質(zhì)能適應(yīng)專職化要求，我們在審查時原則上都同意他們進行專職化。對因舊村改選等原因需配專職干部的自然村，如村，同意其配 2 名專職非主要干部。 4 個自然村初步同意其支部書記實行專職化。 昨天上午，街道組織農(nóng)村總支和組織線干部對報名情況進行初步審查，認為有 5 名主要干部不適宜擔任專職干部， 8 名非主要干部不適宜擔任專職干部。加上 4 個自然村書記，共有 35 個主要 第 6 頁 共 7 頁 干部申請專職化。 從報名匯總情況看，村干部報名參加專職化的熱情比較高。考評程序采用自查自評、村干部述職述廉、開展質(zhì)詢、考核評分、公示考核結(jié)果、考評結(jié)果運用等程序，考評所得的村主要干部獎金系數(shù)與村干部考核獎金直接掛鉤。對納入街道年度重點工程項目、本村今年度 第 5 頁 共 7 頁 村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目建設(shè) 、新農(nóng)村建設(shè)項目及實事工程項目，實行百分制考核，根據(jù)項目運行、進展、完成情況，給予考核評分。根據(jù)街道黨工委年初制訂的《街道 xx 年度農(nóng)村主要干部崗位目標責任制考核辦法》，對各村黨建、信訪維穩(wěn)、計劃生育等方面進行全面量化明細，實行百分制考核。對村主要干部的考核實行行政村目標責任考核、重點工程項目考核和干部個體考核三個百分制考核辦法。其他各項待遇由各村在政策允許范圍內(nèi)自行承擔。
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