4科學發(fā)展強化檢察隊伍建設調(diào)研報告(編輯修改稿)
2025-09-09 09:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 格規(guī)范的用人機制，樹立正確的用人導向，真正 第 3 頁 共 5 頁 以實力、實干、實績來評價、考察、使用干部。建立干警榮譽檔案、培訓檔案、健康檔案，積極構(gòu)建平臺讓想干事、會干事的同志干成事、干好事，樹立扶正壓邪，健康向 上，積極有為，勇于創(chuàng)先的良好風氣。同時要在政治上、工作上，生活上關心和愛護干警，落實從優(yōu)待檢的各項措施，充分調(diào)動他們的創(chuàng)造性和積極性，鼓勵他們熱愛檢察工作，安心檢察工作，從而更好地開展法律監(jiān)督工作。 大力發(fā)展檢察文化。創(chuàng)新載體，建立具有檢察特色的現(xiàn)代職業(yè)文化，構(gòu)建文化網(wǎng)絡體系，經(jīng)常性地開展文化活動，全面提升檢察人員的內(nèi)在素質(zhì)，提高企業(yè)執(zhí)法的水平，增強隊伍的凝聚力，更好地履行公正執(zhí)法的水平，增強隊伍的凝聚力，更好地履行法律監(jiān)督職能，促進檢察事業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。 三、加強管理，提高檢察干警 的執(zhí)行力。執(zhí)行力的有效載體是制度建設，而加強制度建設必須重視管理，狠抓落實，要把 “ 執(zhí)行 ” 作為一種制度來管理，不斷完善各項管理制度，使制度建設更加科學化，不折不扣地嚴格執(zhí)行好現(xiàn)有各項規(guī)章制度，按制度管事，以制度管人，確保制度不流于形式，真正落到實處。 明確工作目標任務，強化責任追究。要統(tǒng)一制定各部門業(yè)務目標和共同目標，使工作任務量化、責任細化、措施落實、標準統(tǒng)一，使工作有導向，衡量
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