5市加強(qiáng)勞動統(tǒng)計工作的意見(編輯修改稿)
2025-09-09 00:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 淘汰一些不必要的或過時的指標(biāo)；要發(fā)展預(yù)測指標(biāo)，充分開發(fā)利用統(tǒng)計信息資源，改變原統(tǒng)計單純服務(wù)于計劃的狀況，發(fā)揮信息，咨詢和監(jiān)督的整體功能，為職能轉(zhuǎn)變過程中和轉(zhuǎn)變后的勞動行政部門提供全面的統(tǒng)計服務(wù)；要進(jìn)一步做好對行業(yè)主管部門、基層勞動部門和基層單位的數(shù)據(jù)反饋等方面的統(tǒng)計服務(wù)工作；在改革中，結(jié)合我國新國民經(jīng)濟(jì)核算體系的推行，建立和健全勞動統(tǒng)計指標(biāo)體系，形成科學(xué)的勞動統(tǒng)計方法。 三、對勞動統(tǒng)計的各項內(nèi)容進(jìn)行綜合開發(fā)、利用，提高勞動統(tǒng)計的整體效 益。各級勞動部門一方面要注意協(xié)調(diào)好勞動力資源、待業(yè)與就業(yè)、職工、勞動管理、勞動報酬與人工成本、社會保險與福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)、勞動爭議仲裁等各種勞動統(tǒng)計的分工、配合關(guān)系；另一方面也要注意作好各種勞動統(tǒng)計的綜合分析、特別是內(nèi)在平衡關(guān)系的分析。只有提高了勞動統(tǒng)計的整體效益，才可能促進(jìn)提高勞動行政工作的整體效益。
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