4勞動統(tǒng)計工作考評制度(編輯修改稿)
2025-08-21 08:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 訊為高檔方式。勞動部在制發(fā)報表的同時將對報送方式提出明確要求，各單位在報送報表時不得低于所要求的檔次。） 30 分（含在規(guī)定報出時間三天內(nèi)，主動用電話、傳真聯(lián)系改正的）。對數(shù)字計算 不準(zhǔn)確，對應(yīng)關(guān)系（包括表與表之間的數(shù)字對應(yīng)關(guān)系）有矛盾，指標(biāo)含義、統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計口徑處理不當(dāng)，重復(fù)填報及漏填等，每筆數(shù)據(jù)扣 分。 、整潔為 8 分。不按規(guī)定表式（自行設(shè)計的，與規(guī)定表樣甲欄、賓欄位置及欄目順序顛倒）填寫的，每張表扣 2分；不按規(guī)定保留小數(shù)位數(shù)，填報數(shù)據(jù)不清晰的每筆數(shù)據(jù)扣 分；不寫填報單位名稱，未蓋單位公章，沒有單位負責(zé)人、處（科）級負責(zé)人、制表人簽章，不填報送時間，報表份數(shù)不足兩份（報送軟盤的可以報一份）等，每項
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