4礦山救護隊人事制度改革工作總結(編輯修改稿)
2025-09-08 18:08 本頁面
【文章內容簡介】 革中來。 三、制定方案，堅持原則，準確把握好改革方向。 一是深入調查研究，認真制定方案。通過反復地學習，深刻地領會這次事業(yè)單位人事制度改革的目的、意義以及具體要求，組成專門方案、制度撰寫班子，深入走訪和征求了干部、職工的意見，結合救護隊的實際情況編制切實可行的實施方案。 二是把握原則尺度，突出行業(yè)特點。礦山救護隊的工作崗位責任重大、風險極高，對于隊員的身體素質的好壞、救護知識和安全經驗的要求都比較高。因此，我們在堅持 “ 以編定崗、按需設崗、用崗定人 ” 和 “ 救護隊伍年輕化、專業(yè)化 ” 原則的同時，在方案中也充分考慮到了那些年紀略為偏大，但具有豐富救護經 第 3 頁 共 4 頁 驗的人員，對此做了特別規(guī)定，確保了這支隊伍的戰(zhàn)斗力。先后制定了《礦山救護隊人事制度改革實施方案》、《礦山救護隊崗位設置及管理制度》、《礦山救護隊公開招聘、考試及考核辦法》、《礦山救護隊工資分配方案》、《礦山救護隊目標管理責任方案 》等方案和制度。 三是及時公開
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