四川省工程勘察設(shè)計單位體制改革實施方案(編輯修改稿)
2025-07-28 13:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、租賃或委托經(jīng)營等方式，但承包、租賃或委托經(jīng)營者必須符合本實施意見第二條第（六）款規(guī)定的條件。 六、勘察設(shè)計單位體制改革的政策措施 （一）社會保險、職工安置和工資管理 、退休人員和在職職工參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工社會保險統(tǒng)籌制度。改為企業(yè)的單位，從 20xx 年 1月 l口起按當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的比例繳納社會保險費(fèi)，建力基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險個人帳戶，按規(guī)定享受社會保險待遇。職工原來的連續(xù)工齡視為繳費(fèi)年限，不再補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。 ，原按事業(yè)單位規(guī)定計發(fā)的離退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不變，所需經(jīng)獲從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支例。改為企 業(yè)前參加工作，改為企業(yè)后至 20xx 年 1 月 1 日前退休的人員，基 本養(yǎng)老金計發(fā)按照企業(yè)的辦法執(zhí)行。為保證退休人員待遇水平平穩(wěn)過渡，在五年過渡期內(nèi)，按照企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)的養(yǎng)老金，如低于按事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法 計發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分 (以下簡稱待遇差 )，采用加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決，所需費(fèi)用從基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金中支付。其中 20xx年 1月 1 日后退休的，發(fā)給待遇差的 90％；20xx 年 1月 l 日后退休的，發(fā)給待遇差的 70％， 20xx年 1月 1 日后退休的，發(fā)給待遇關(guān)的 50％； 20xx 年 1 月 1日后退休的，發(fā)給待遇差的 30％； 20xx 年 1 月 l 日后退休的，發(fā)給待遇差的 l0％， 20xx年 1月 1 日后退休的，不再發(fā)給該項補(bǔ)貼。過渡期內(nèi)退休的人員，核定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時，企業(yè)平均基本養(yǎng)老金按所在城市 20xx 年 1 月的標(biāo)堆計算，事業(yè)單位退休金以 20xx 年 1 月本人繳費(fèi)工資的基數(shù)計算，本人在事業(yè)單位的工作年限亦封定在 20xx年 1月，次核定后不再變動。 ，按照屬地原則，參 加企業(yè)所在地職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌，執(zhí)行當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 而基本養(yǎng)老金 仍按事業(yè)單位計發(fā)辦法執(zhí)行的勘察設(shè)計單位，按本實施意見調(diào)整執(zhí)行。已經(jīng)隨原行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理的勘察設(shè)計單位，仍按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 年 1 月 l 口前距法定退休年齡不足 5 年且工作年限 滿 20 年，或 工作年限滿 30年的職工，由本人申請，單位同意，經(jīng)人事、勞動和社會保障部門批準(zhǔn)允許提前退休的人員，可提前辦理退休手續(xù)，退休費(fèi)按事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)，所需經(jīng)費(fèi)從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付。 ， 安置費(fèi)按改制上一年度職工本人月平均基本工資乘以本人實際工作年限為標(biāo)準(zhǔn)汁算。領(lǐng)取安置費(fèi)的職工，不再與原企業(yè)保留勞動關(guān)系。自動離職人員不發(fā)給安置費(fèi)。 ，凡符合現(xiàn)行病退條件的，均可出本人申請， 經(jīng)體檢辦理病退。不符合辦理病退條件的，按富余人 員安置。 、撫恤費(fèi)、遺屬補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從評估后的國有凈資產(chǎn)中劃出，留給改制后的企業(yè)用于支出。 ，要按照國家現(xiàn)行工資政策規(guī)定，建立企業(yè)工資制度，實行工資總額同經(jīng)濟(jì)
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