4礦業(yè)職工思想政治經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-08 06:18 本頁面
【文章內容簡介】 研究，增強礦業(yè)職工思想政治工作的針對性深入調查調 第 3 頁 共 5 頁 研是及時了解掌握職工思想動態(tài)，做好針對性思想政治工作的前提。以濱嶺礦業(yè)公司為例：針對該公司點多、線長、專業(yè)性強、作業(yè)面廣等實際情況，采取了多種形式的調查研究，有針對性地做好思想政治工作。主要做法有：一是搞好整體的職工思想調研。公司成立職工思想狀況調研小組，分期、分片，深入基層班組與職工群眾面對面對話，了解 職工思想動態(tài)和工作、生活的難點、熱點問題及職工對企業(yè)經(jīng)營管理和改革中的反映。二是分階段確立調研專題，深入班組進行調研。結合各區(qū)隊、班組生產(chǎn)實際，分階段確立主題內容。如： 20xx 上半年確立的 “ 職工如何參與企業(yè)文化建設 ” 、 “ 領導方法與職工的思想 ” 、 “ 煤礦安全工作與我 ” 等為重點的研討內容，取得了良好效果。三是公司班子成員利用每周的例行檢查，定期或不定期對各區(qū)隊、班組進行檢查走訪，聽取一線職工意見、建議。四是設立網(wǎng)上 “ 意見郵箱 ” 。做到迅速及時的與職工溝通。五是分工落實、跟蹤解決。對了解掌握到的突出問題，由班子成員分 工負責，明確責任領導及具體落實部門，黨委辦公室設立督導機構，對問題落實情況進行督查，跟蹤落實。 二、創(chuàng)新工作機制，進一步增強思想政治工作的有效性創(chuàng)新工作機制，注重解決職工工作、生活中的實際問題，是增強思想政治工
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