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5企業(yè)成功選聘人才的十大戰(zhàn)略要點(diǎn)(編輯修改稿)

2025-09-07 22:17 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】人才選聘的成功與否，應(yīng)該由人才上任后的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來檢驗(yàn)?？蛇x聘之時(shí)，人才還沒有被配置到擬任職的崗位上，當(dāng)然無法檢驗(yàn)其業(yè)績(jī)表現(xiàn)。通常做法是采用各種科學(xué)方法，如面試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、知識(shí)考試等，評(píng)價(jià)候選人才的素質(zhì)，看是否與擬任職崗位的素質(zhì)要求相匹配。如匹配，便聘用；不匹配，便淘汰。這樣的做法存在

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