5人力資源部工作計(jì)劃—完善公司組織架構(gòu)(編輯修改稿)
2025-09-07 17:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 委派人員的管理并進(jìn)行考核。 14）組織擬訂本部門計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)人力資源規(guī)劃決策組匯報(bào)并共同研究、討論決定。 15）負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播集團(tuán)公司企業(yè)文化； 16）負(fù)責(zé)督促各子公司落實(shí)工商及其它證照的辦理及年檢工作。 17）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司網(wǎng)站的建設(shè)及維護(hù)。 人事專員工作職責(zé)： 1）對(duì)集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、福利等進(jìn)行建議性規(guī)劃與修訂。 2）對(duì)集團(tuán)公司人力資源的補(bǔ)充、配備、晉升等規(guī)劃。 3）對(duì)集團(tuán)公司員工薪酬、考核、激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行規(guī)劃與修訂。 4）新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理及集團(tuán)員工檔案的管理。 5）各類人事表單流程制訂、修訂及審核。 6）協(xié)助部長(zhǎng)檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行。 7）匯總統(tǒng)計(jì)每月子公司人事情況報(bào)表并對(duì)每月的人員流動(dòng)去向的收集及流失 第 4 頁 共 6 頁 原因的分析。 8）承辦部長(zhǎng)臨時(shí)交付的事項(xiàng)。 招聘培訓(xùn)專員工作職責(zé)： 1）根據(jù)各子公司人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì) 劃作招聘計(jì)劃。 2）各人才市場(chǎng)（包括網(wǎng)上）人才信息收集，大中專院校及技
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