5人力資源部工作計劃—完善公司組織架構(編輯修改稿)
2025-09-07 17:34 本頁面
【文章內容簡介】 委派人員的管理并進行考核。 14）組織擬訂本部門計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，如有重大事項應及時向集團人力資源規(guī)劃決策組匯報并共同研究、討論決定。 15）負責塑造、維護、發(fā)展和傳播集團公司企業(yè)文化； 16）負責督促各子公司落實工商及其它證照的辦理及年檢工作。 17）負責集團公司網站的建設及維護。 人事專員工作職責： 1）對集團公司人事規(guī)章制度、福利等進行建議性規(guī)劃與修訂。 2）對集團公司人力資源的補充、配備、晉升等規(guī)劃。 3）對集團公司員工薪酬、考核、激勵機制進行規(guī)劃與修訂。 4）新進員工入職手續(xù)的辦理及集團員工檔案的管理。 5）各類人事表單流程制訂、修訂及審核。 6）協助部長檢查、督導公司各項人事制度的執(zhí)行。 7）匯總統(tǒng)計每月子公司人事情況報表并對每月的人員流動去向的收集及流失 第 4 頁 共 6 頁 原因的分析。 8）承辦部長臨時交付的事項。 招聘培訓專員工作職責： 1）根據各子公司人力需求和人員儲備計 劃作招聘計劃。 2）各人才市場（包括網上）人才信息收集，大中專院校及技
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