【文章內(nèi)容簡介】 、發(fā)函詢問、誡勉談話等方式進行預警處置 。對單位，采取對責任領(lǐng)導誡勉談話、發(fā)送紀檢監(jiān)察建議書、責成召開專題民主生活會、發(fā)問廉問責書、限期整改等方式進行預警處置。同時，建立健全預警處置結(jié)果回告制度、督查制度、通報制度和運用制度。 （七）建立長效機制階段（ 12 月）。要積極探索建立涉農(nóng)領(lǐng)域廉政風險防控工作長效機制，做到常抓不懈，及時總結(jié)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷調(diào)整完善防控工作機制。迎接市防控工作領(lǐng)導小組的檢查驗收。 五、組織領(lǐng)導 開展涉農(nóng)領(lǐng)域廉政風險防控工作，是維護農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的迫切需要，是教育和保護涉農(nóng)領(lǐng)域廣 大黨員干部的有 效途徑，是加強懲治和預防腐敗體系的重要內(nèi)容。農(nóng)保局要高度重視，務(wù)必把它擺上重要議事日程，真正做到認識到位，責任到位，措施到位，確保防控工作落到實處，收到實效。 （一）加強組織領(lǐng)導。涉農(nóng)廉政風險防控工作要在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，按照局里制定的實施方案，從單位實際出發(fā)， 第 12 頁 共 26 頁 周密安排部署，認真抓好組織實施。局紀檢監(jiān)察部門要加強防控工作的督辦檢查，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的困難和問題，確保此項工作順利推進。 （二）強化工作責任。涉農(nóng)單位要精心組織，認真抓好每一階段工作任務(wù)的 落實。要建立健全責任機制，單位 “ 一把手 ” 為防控工作的第一責任人，要切實擔負起責任，按照 “ 誰主管，誰負責 ” 的要求，始終把防控工作緊抓不放，做到親自部署、親自檢查、親自督促。同時，要把防控工作納入黨風廉政建設(shè)責任制檢查和目標管理考核的重要內(nèi)容，嚴格落實責任追究。 （三）加強協(xié)調(diào)配合。局紀檢監(jiān)察部門和涉農(nóng)單位要建立協(xié)調(diào)配合制度，取長補短，齊抓共管，規(guī)范權(quán)力行使和完善管理制度，不斷提高涉農(nóng)領(lǐng)域廉政風險防控工作水平。 二 ○ 一一年八月二十三日 第三篇：廉政風險防控實施方案醫(yī)院廉政風險防控機 制建設(shè)實施方案 為扎實推進懲治和預防腐敗體系建設(shè)，進一步深化從源頭上防治腐敗工作，根據(jù)《關(guān)于推進廉政風險防控管理工作的實施意見》的有關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定本方案。 一、指導思想 深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以愛護和保護干部職工為出發(fā)點和落腳點，通過排查重點崗位廉政風險，完善廉政風險防范措施， 第 13 頁 共 26 頁 加強崗位權(quán)力監(jiān)督制約，把懲防體系建設(shè)到崗、落實到點，有效預防重點崗位發(fā)生腐敗現(xiàn)象，有力推動反腐倡廉工作深入開展，為我院事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強的政治和紀律保證。 二、工作目標 通過廣泛宣傳發(fā)動，切實增強我院中層以上崗位和其他重要崗位的廉政風險防范意識，有效識別履行崗位職責各個環(huán)節(jié)中已經(jīng)形成或可能形成的廉政風險，并從教育、制度、監(jiān)督入手，積極探索預防崗位廉政風險的途徑，把對權(quán)力的監(jiān)督制約貫穿于醫(yī)院工作的各個方面，形成標準化、規(guī)范化的防范模式和處置措施，有效控制和及時化解崗位廉政風險。 三、風險防控重點對象與內(nèi)容 廉政風險防控機制建設(shè)的實施對象為本院在崗干部職工（包括合同制職工）。重點是院領(lǐng)導、中層崗位、重要崗位的干部職工。風險防控重點內(nèi)容是人員聘用、物資 采購、基建項目、醫(yī)療服 務(wù)過程中的違規(guī)和腐敗行為。 四、方法步驟 （一）宣傳發(fā)動階段（ 5 月） ，其他班子成員為副組長，各職能科室主要負責人為成員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，院紀檢監(jiān)察室主任兼任辦公室主任，指導全院廉政風險防范工作的開展（見附 第 14 頁 共 26 頁 件 1）。 ，宣傳廉政風險防范工作的重要性和緊迫性，使廣大干部職工了解廉政風險防范工作，充分認識醫(yī)院各個工作崗位存在的潛在風險，提高干部職工對廉政風險防控機制建設(shè)重要性、必要性的認識。 （二）組織實施階段（ 6～ 12 月） （ 6 月）。根據(jù)崗位職能職責和業(yè)務(wù)流程，要求全員參與，全面查找權(quán)力運行各崗位、各部位、各專門組織、各程序、各環(huán)節(jié)存在的崗位廉政風險點（如醫(yī)德醫(yī)風、崗位職責、制度機制、業(yè)務(wù)流程、外部環(huán)境等），評估風險等級，提出初步防控措施，作出廉政承諾。 按照風險發(fā)生的機率大小或可能造成的危害程度，風險等級分一級、二級和三級。一級風險為發(fā)生機率高，或一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的風險；二級風險為發(fā)生機率 較高，或一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關(guān)法規(guī)，受到黨紀政紀處分的風險；三級風險為發(fā)生機率較小，或發(fā)生后可能造成一定后果的風險。 （ 1）查找崗位風險。各科室（重點是職能科室、醫(yī)技和臨床 科室）負責人組織本科室工作人員對照自己聘任的崗位職責，認真分析并查找出本崗位存在和潛在的廉政風險點，評估風險等 第 15 頁 共 26 頁 級，提出初步防控措施，并作出廉政承諾。一般干部工人崗位經(jīng)所在科室負責人初審、分管領(lǐng)導審核、組織審定后，由院紀檢監(jiān)察室備案；中層干部經(jīng)分管領(lǐng)導審核、組織審定后，由院紀檢監(jiān)察室 備案。 （ 2）查找科室風險。各科室對照科室工作職責，分別查找業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在和潛在的廉政風險點，評估風險等級，提出初步防控措施。 （ 3）編制崗位權(quán)力運行流程圖 各職能科室、醫(yī)技科室針對崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點，編制崗位職權(quán)目錄清單，繪制權(quán)力運行流程圖，促進權(quán)力運作的規(guī)范、公開、程序化。經(jīng)分管領(lǐng)導審核、組織審定后報院紀檢監(jiān)察室備案，并在一定范圍內(nèi)公開。 （ 4）查找單位風險。由領(lǐng)導班子和全院職工共同查找出本單位在重大事項決策、重要人事任免、重 大項目安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險點，并評估風險等級，提出初步防控措施。院黨組織審定。廉政風險點內(nèi)容和風險評估結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導小組審核后，在一定范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。 （ 6～ 7 月）。根據(jù)查找出來的崗位廉政風險點，對照法律法規(guī)、黨紀政紀條規(guī)和崗位廉政行為規(guī)范等要求，認真梳理風險防范教育的內(nèi)容。風險等級遵循 “ 分級分層、雙向互動 ” 原則，突出重點行為、重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重點人員， 第 16 頁 共 26 頁 組織開展案例講座、談心談話等崗位廉政風險教育，牢固樹立廉潔意識、風險 意識和責任意識， 筑牢拒腐防變的思想道德防線。 （ 6～ 9 月）。圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，研究制定具體防控措施和相關(guān)工作程序，統(tǒng)一以流程圖或表格等形式在一定范圍內(nèi)予以公開，并將防控措施和相關(guān)制度報監(jiān)察室備案。 （ 6 月）。根據(jù)權(quán)力運行的不同風險類別和風險等級，實行分類、分級管理。單位風險由單位主要領(lǐng)導負總責?？剖绎L險由科室主要負責人管理，單位分管領(lǐng)導負責，主要領(lǐng)導負