5淺談用干部工作科學化保障經濟跨越新局面(編輯修改稿)
2024-09-07 05:07 本頁面
【文章內容簡介】 兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J原則，不斷完善民主推薦、考察、醞釀、討論決定等環(huán)節(jié)。同時，較早地建立省管后備干部人才庫，全面推行中層干部競爭上崗，實行常委會和全委會討論干部票決制。這些措施有力 第 3 頁 共 5 頁 地推進了干部選拔任用工作的科學化。但也應看到，在干部選拔任用中仍存在人選初始提名、從基層一線選拔干部等工作缺乏健全的制度規(guī)范，民主推薦、知識測試等制度設計還需要進一步完善等問題。為進一步推進干部選拔任用工作科學化，在深 入學習實踐科學發(fā)展觀過程中， **省著重研究解決三個方面問題。一是樹立符合科學發(fā)展觀要求的用人導向。切實把科學發(fā)展觀的要求作為選拔使用干部的重要標準，真正把懂得科學發(fā)展、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選進各級領導班子。二是處理好黨管干部原則與推進民主的關系。既堅定不移地推進干部工作民主化，又不把民主簡單化，使黨管干部原則始終得到較好貫徹。三是進一步創(chuàng)新和完善干部選拔任用制度。以選準人、用好人為目標，積極破解難題，細化工作程序，完善相關制度，提高干部選拔任用工作的質量、效率和公信度。 推進干部考核評價工作 科學化 干部考核評價既是干部選拔任用的基礎，又對引導干部樹立正確政績觀有導向作用。 **省把完善干部考核評價體系作為推進干部工作科學化的
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1