5淺談如何發(fā)揮思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的積極作用(編輯修改稿)
2025-09-07 04:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合理化建議、定期舉行領導與員工參加的座談會等多種形式，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會、組織跨部門的虛擬團隊和積極開展多部門共同參加的團隊活動，建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機制，不斷提升組織執(zhí)行力，特別是提高各部門在 執(zhí)行過程中解決問題和改進工作質(zhì)量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過創(chuàng)建學習型企業(yè)論壇、舉辦員工 第 4 頁 共 7 頁 聯(lián)歡活動等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。 （二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。 隨著出版社轉(zhuǎn)企改制的不斷深入和未來企業(yè)競爭的不斷深化，員工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn)，負面思想和負面情緒往往伴隨在工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展會產(chǎn)生不利影響，主要表現(xiàn)有： 員工應對市場競爭的心理準備不夠，承擔壓力較大。特別在圖書 市場不景氣又面臨惡性競爭情況下，對市場的無序和價格混亂感到不滿、信心不足。同時，隨著目標管理任務的加大和市場營銷活動的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。 害怕承擔責任。自從實施績效考核管理后，許多員工對待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進員工行列。因此，在實際工作思想負擔重，尤其是新編輯表現(xiàn)比較突出。 對收入分配感到不滿。近幾年，員工的整體收入水平都有了很大提高，但轉(zhuǎn)企后員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。勢必造成對利益分配 政策的不理解，容易使員工產(chǎn)生抵觸情緒，從而影響工作效率和效果。 上述思想問題主要是由于員工對企業(yè)面臨的形勢不能全面、
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1