【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)，除自身素質(zhì)不高外，制度不健全，執(zhí)行偏勃，監(jiān)督滯后，約束乏力也是一個(gè)很重要的原因。上級(jí)黨委、政府和組織、民部部門要特別注意抓好村干部的思想作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制。一是自我監(jiān)督機(jī)制；二是外部監(jiān)督制度建設(shè)；三是及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)分析原因。對(duì)相關(guān)人員要依法依紀(jì)作出處 理，通過查實(shí)，決不留情。 以上關(guān)于 “ 兩委 ” 建設(shè)的闡述，是我結(jié)合平時(shí)調(diào)研所得和這次換屆所掌握的資料進(jìn)行的一些思考。加強(qiáng) “ 兩委 ” 建設(shè)，搞好“ 兩委 ” 關(guān)系，發(fā)揮好 “ 兩委 ” 作用，是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)， 第 11 頁 共 25 頁 貴在認(rèn)識(shí)，重在實(shí)踐，這既是各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門必須高度重視，認(rèn)真研究解決的一個(gè)重要問題，也是每位 “ 兩委 ” 干部必須正視和實(shí)踐提高的一項(xiàng)重要工作。 第三篇：農(nóng)村（居） “ 兩委 ” 班子建設(shè)情況匯報(bào) 1 農(nóng)村（居）“ 兩委 ” 班子建設(shè)情況匯報(bào) 1為實(shí)現(xiàn)村（居） “ 兩委 ” 班子及常務(wù)干部考核制度化、規(guī)范化，充分 調(diào)動(dòng)廣大村（居）干部的工作積極性，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，鎮(zhèn)結(jié)合實(shí)際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了《鎮(zhèn)村（居） “ 兩委 ” 班子及常務(wù)干部年度考核辦法（試行）》（以下簡稱《考核辦法》）。《考核辦法》就考核的對(duì)象和原則、內(nèi)容、 程序和方法、結(jié)果和運(yùn)用、紀(jì)律和監(jiān)督等進(jìn)行了明確，確保了考核工作的可操作性。 一是明確適用對(duì)象和堅(jiān)持的原則。我鎮(zhèn)制定出臺(tái)的《考核辦法》適用于村（居） “ 兩委 ” 班子、村（居）常務(wù)干部年度考核。村（居）常務(wù)干部指村（居）黨支部書記、副書記，村（居）民委員會(huì)主任、副主任和文書?？?核工作由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)整個(gè)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨建工作辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？己藞?jiān)持客觀公正、真實(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則、量化考核與綜合考核相結(jié)合的原則。 二是明確考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容包括實(shí)績考核、民主測評(píng)和民意調(diào)查。實(shí)績考核是指對(duì)村（居） “ 兩委 ” 班子及常務(wù)干部在推 第 12 頁 共 25 頁 進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、黨的建設(shè)以及黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。民主測評(píng)、民意調(diào)查是指對(duì)村（居） “ 兩委 ” 班子及常務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、評(píng)價(jià)。村常務(wù)干部兼職的，按所任最高職務(wù)結(jié)合兼職職 務(wù)進(jìn)行考核。村（居） “ 兩委 ” 班子實(shí)績考核內(nèi)容包括：農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收及農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況；發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，改善村級(jí)基礎(chǔ)設(shè)施情況；安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況；提高農(nóng)村合作醫(yī)療參合率情況；移風(fēng)易俗，社會(huì)治安綜合治理情況；改善村容村貌和群眾生產(chǎn)生活條件情況；完善村級(jí)民主管理制度建設(shè)等情況。同時(shí)，突出考核村班子駕馭全局、處理利益關(guān)系、處置突發(fā)事件、務(wù)實(shí)創(chuàng)新等方面的能力。村（居） “ 兩委 ” 常務(wù)干部實(shí)績考核內(nèi)容包括： （一）村黨支部書記、村委會(huì)主任實(shí)績考核主要包括。政治素質(zhì)方面，注重考核其政治理論水平，執(zhí)行縣、鎮(zhèn)黨委 、政府決定決議，并積極開展工作情況；領(lǐng)導(dǎo)能力方面，注重考核其駕馭全局工作情況，重大決策取得明顯成效或?qū)е聡?yán)重失誤情況，開拓創(chuàng)新情況；工作作風(fēng)方面，注重考核工作落實(shí)程度；工作實(shí)績方面，注重考核農(nóng)民增收、集體經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定和治安狀況、基層組織建設(shè)等；廉潔從政方面，注重考核黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況，班子成員是否有違法違紀(jì)行為，對(duì)違紀(jì)行為是否敢抓敢管等情況。 第 13 頁 共 25 頁 （二）村黨支部副書記，村民委員會(huì)副主任和文書實(shí)績考核主要包括：履行分工職責(zé)情況，服從大局和團(tuán)結(jié)協(xié)作情況，求真務(wù)實(shí)情況。注重考核其分管工作 及發(fā)揮 “ 雙帶 ” 作用情況、中心工作及突擊性工作的開展和完成情況。實(shí)績考核內(nèi)容由鎮(zhèn)根據(jù)縣、鎮(zhèn)黨委、政府工作部署及每年簽訂的工作責(zé)任狀制定，實(shí)行一年一定，每年 3月底前完成。村（居） “ 兩委 ” 班子的民主測評(píng)主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面進(jìn)行。村（居）常務(wù)干部的民主測評(píng)主要從德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行。村 “ 兩委 ” 班子的民意調(diào)查指標(biāo)為依法辦事和黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì)治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況 。村（居）常務(wù)干部的民意調(diào)查指標(biāo)為依法辦事情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和廉潔自律情況；在班子中發(fā)揮作用情況。 三是明確考核程序和方法。對(duì)村（居） “ 兩委 ” 班子及成員的年度考核按以下程序進(jìn)行：進(jìn)行實(shí)績考核、組織民主測評(píng)、進(jìn)行民意調(diào)查、形成考核初步意見、征求鎮(zhèn)紀(jì)委意見、審定考核意見及公示和反饋考核結(jié)果。年度考核原則上于每年 12 月中、下旬進(jìn)行。參加民主測評(píng)的范圍包括鎮(zhèn)掛村（居）領(lǐng)導(dǎo)、包村服務(wù)組干部、計(jì)生工作包村干部、村（居）黨員代表、人大代表、村（居）民代表及村（居）民小組組長。參加民意調(diào)查的范 圍包括 第 14 頁 共 25 頁 鎮(zhèn)掛村（居）領(lǐng)導(dǎo)、包村服務(wù)組干部、計(jì)生工作包村干部、村（居）黨員代表、人大代表、村（居）民代表及村（居）民小組組長。被立案審查尚未結(jié)案的村常務(wù)干部，參加考核，但暫不確定等次，待問題查清后再行確定。 四是明確考核結(jié)果及運(yùn)用。村（居） “ 兩委 ” 班子及成員的年度考核總分 100 分，其中：實(shí)績考核占 60%，民主測評(píng)占 20%，民意調(diào)查占 20%。計(jì)算公示為：年度考核得分 =實(shí)績考核得分 60%+民主測評(píng)得分 20%+民意調(diào)查得分 20%（其中：民主測評(píng)得分 =民主測評(píng)總分 /參加民主測評(píng)人數(shù)，民意調(diào)查得分 =民意調(diào)查總分 /參加民意調(diào)查人數(shù)）。 “ 一肩挑 ” 干部的實(shí)績考核得分，取黨支部書記、村委會(huì)主任各單項(xiàng)考核的平均分?？己朔譃閮?yōu)、良、中、差四個(gè)等次，年度考核總分 85分以上等次為優(yōu)、 76— 84分等次為良、 70— 75 分等次為中、 69 分及以下等次為 “ 差 ” ?？己私Y(jié)果與村（居） “ 兩委 ” 班子績效獎(jiǎng)勵(lì)、村（居）常務(wù)干部崗位補(bǔ)貼掛鉤。鎮(zhèn)根據(jù)村（居） “ 兩委 ” 班子及常務(wù)干部考核情況，確定村（居） “ 兩委 ” 績效獎(jiǎng)勵(lì)和村（居）常務(wù)干部崗位補(bǔ)貼。根據(jù)年度考核結(jié)果： （一）村（居） “ 兩委 ” 班子績效獎(jiǎng)勵(lì)享受標(biāo)準(zhǔn)為：等次為優(yōu)的，享受績效獎(jiǎng) 勵(lì)的 100%；等次為良的，享受績效獎(jiǎng)勵(lì)的 90%；等次為中的，享受績效獎(jiǎng)勵(lì)的 80%；等次為差的，除不享受當(dāng)年 第 15 頁 共 25 頁 績效獎(jiǎng)勵(lì)外，鎮(zhèn)黨委將對(duì)村（居） “ 兩委 ” 班子負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年考核為差的，將依照有關(guān)程序 給予免職或罷免。 （二）村（居）常務(wù)干部享受崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：等次為優(yōu)的，享受年度全額崗位補(bǔ)貼；等次為良的，享受年度崗位補(bǔ)貼總額的90%；等次為中的，享受年度崗位補(bǔ)貼總額的 80%；等次為差的，除不享受當(dāng)年崗位補(bǔ)貼外，鎮(zhèn)黨委將安排人員對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年考核為差的，將依照有關(guān)程序給予免 職或罷免。對(duì)出現(xiàn)下列情形之一的，村（居） “ 兩委 ” 班子及其常務(wù)干部，年度考核不得評(píng)定為優(yōu)、良等次： 因職責(zé)履行不到