5淺談工會在國企改革過程中有效維權的五個著力點(編輯修改稿)
2024-09-07 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的民主管理制度 。二是依靠同級黨委的支持和對行政的影響 。三是依靠廣大職工群 眾的積極參與配合。 工會組織還要從實踐操作中把向，增強組織監(jiān)督的合力。組織監(jiān)督關鍵是要解決上級組織監(jiān)督能為、少知情，同級組織監(jiān)督知情、不敢為，下級組織監(jiān)督既不知情、也不能為的問題。一要強化上級組織自上而下的 “ 雙維護 ” 力度。這是一種以權力制約 第 4 頁 共 7 頁 權力，最易接受，最見效果的監(jiān)督。主要是要采取措施縮短時間和空間的距離，在如何知情上下工夫。切忌走馬觀花，憑匯報、憑印象 “ 打分 ” ，這樣往往就起不到 “ 雙維護 ” 作用。要經(jīng)常深入下級組織，通過個別談話、座談會、問卷調(diào)查等形式，了解有關情況。必要時還可通過派員巡視、明察暗 訪、民意測評等辦法，能比較客觀真實地掌握和了解一些實際的深層次的問題，以便對癥下藥。我國現(xiàn)行政治體制和市場經(jīng)濟條件下，工會組織在 “ 雙維護 ” 中往往力不從心，處于弱勢，這樣就要多學習國家有關法律法規(guī)，切實發(fā)揮有效的維權作用，不僅要維護好工會干部的合法權益，工會干部更要在法律的框架內(nèi)，維護好職工的合法權益。同時要強化上下級組織自下而上的 “ 雙維護 ” 力度。上級工會組織要在讓下級，尤其是基層工會組織擁有充分知情權的基礎上，進一步健全完善申訴、上訪等制度，暢通反映問題的渠道，切實保障每一級工會組織和工會干部行使好 “ 雙維護 ” 的民主權利。對于下級組織在執(zhí)行上級的決策、命令、決定等過程中，對發(fā)現(xiàn)的問題應本著從促進工會的事業(yè)的發(fā)展的高度，客觀、公正、及時、毫無保留地向上級反映報告，避免一些錯誤決策造成更大損失，達到監(jiān)督上級、糾正上級錯誤的效果。 在改革方案實施過程中，工會要從 “ 維權 ” 的角度密切關注方案不完善的地方，對于初始沒有意識到的問題，對于方案實施過程中帶來的意想不到的負面影響均
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