5淺議縣發(fā)揮農(nóng)村黨員先進(jìn)性的有效途徑(編輯修改稿)
2025-09-07 04:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，致使這一時(shí)期入黨的農(nóng)村黨員年齡老化和文化低下有著明顯“ 先天不足 ” 的歷史痕跡。二是大量人才外流。許多農(nóng)村青年都不愿留家守業(yè)務(wù)農(nóng)，不少村支書、主任反映，現(xiàn)在農(nóng)村好 “ 苗子 ”難找，大量有文化的年輕人通過 “ 三個(gè)一批 ” 的渠道外流走了， 第 5 頁 共 10 頁 即：讀書 升學(xué)考出去一批，外出打工走出去一批，投親靠友出去一批。留下的多是膽小質(zhì)弱的年青人和老幼婦女，客觀上造成了農(nóng)村發(fā)展黨員后繼乏人的狀況，直接影響了農(nóng)村黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善。三是集體經(jīng)濟(jì)薄弱。村黨總支部由于缺乏經(jīng)濟(jì)實(shí)力，既不能有效地帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，也不能為群眾辦更多的實(shí)事、好事，致使不少村民尤其是青年村民向往黨組織的熱情大為減退，無形中削減了村黨總支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是不良風(fēng)氣的影響。部分村民尤其是青年村民的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生了扭曲，講實(shí)惠，不講政治，想賺錢，不想入黨，在政治追求上存在一些消極心態(tài)，存在 “ 入黨 吃虧 ” ， “ 入黨無用 ” ， “ 入黨不自由 ” 等觀念。 （二）組織管理的因素。一是思想認(rèn)識偏差。特別是村黨總支對加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識不足，片面認(rèn)為農(nóng)村以農(nóng)為主，只要把農(nóng)村經(jīng)濟(jì)搞上去，其它一切問題均迎刃而解，從而重農(nóng)輕黨，對農(nóng)村黨員的工作很少過問，無暇顧及。二是教育和管理滯后。從調(diào)查的情況看，部分村委會(huì)無論是對農(nóng)村黨員、入黨積極分子，還是對普通群眾的教育引導(dǎo)，普遍存在層次不分、方式方法單調(diào)、內(nèi)容缺乏針對性的狀況。在教育對象的層次上，男女老少、亦工亦農(nóng)亦商 “ 一鍋煮 ” ；在方式方法上，習(xí)慣于 “ 集中上大課 ，開大會(huì)聽報(bào)告 ” ，讀讀報(bào)紙，念念文件，或者套用聽課 —— 討論 —— 總結(jié) “ 老三步曲 ” ；在內(nèi)容上，大都是 “ 統(tǒng)一食譜 ” ，千篇一律，不因人、因時(shí)、因需施教，出現(xiàn)供求不對路， 第 6 頁 共 10 頁 學(xué)用脫節(jié)；管理上對如何根據(jù)變化了的新情況，及時(shí)研究制訂新的、分層分類的管理措施十分欠缺，比如：對流動(dòng)農(nóng)村黨員、老黨員、中青年黨員、貧困黨員、無職黨員、個(gè)體工商戶等不同類型的黨員管理缺乏具體的規(guī)章制度，使管理流于形式。三是個(gè)別人為設(shè)阻。一些村黨組織負(fù)責(zé)人私心雜念重，嫉賢妒能，故意壓制人才，害怕 “ 培養(yǎng)了苗子，失去了位子 ” ，不愿發(fā)展年輕有為的農(nóng)民入黨，有意 設(shè)置重重障礙，采取 “ 拖、卡、壓 ” 等手段，將優(yōu)秀青年農(nóng)民拒之門外。這種人為設(shè) “ 卡 ” ，堵塞了農(nóng)村黨員隊(duì)伍的源頭，制約了整個(gè)隊(duì)伍的優(yōu)化。 （三）黨員自身的因素。一些農(nóng)村黨員放松或忽視理論知識和文化科技知識的學(xué)習(xí)。有的認(rèn)為，農(nóng)民天生就是種田打工，學(xué)習(xí)既學(xué)不來糧食，又學(xué)不來經(jīng)濟(jì)，更學(xué)不飽肚子，視學(xué)習(xí)無用；有的自知文化水平低，但又認(rèn)為年齡大， “ 修成廟來和尚老了 ” ；有的對
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1