5淺談如何轉變工作作風提高基層工作能力(編輯修改稿)
2025-09-07 04:35 本頁面
【文章內容簡介】 的語言上較為強硬，特別是在下達任務的時候象發(fā)號使令，基層有疑問需要機關人員說明或解釋 時，機關人員無意之中顯得有些不耐煩，這無形之中疏遠了機關和基層關系，也降低個人甚至是機關的整體形象，這樣容易讓基層形成一種抵觸心里，基層執(zhí)行任務動的主動性會下降，時間、效率和質量會受到很大的影響。如果我們換一種方式，語氣和藹一些、親切一些，基層會很高興的接授任務，而且會跑得很快，盡其所有、高標準、高質量的去完成。所以我認為機關人員也應該培養(yǎng)很好的耐心。 作為機關人員有了這三個心，我想就一定能把我們的本職工作做好，就能一定把領導交辦的事情辦好，就能為基層提供熱情周到的服務。 只要我們堅定信 心不動搖，抓住機遇不放過，安全生產不松 第 4 頁 共 7 頁 懈，在迎接挑戰(zhàn)中抓住機遇，在破解難題中乘勢而上，以積極開放的心態(tài)應對可能出現(xiàn)的各種風險和挑戰(zhàn)，我們就一定能夠實現(xiàn)今年的各項任務。 工作作風關系到工作成敗。企業(yè)要想適應新形勢，創(chuàng)造新發(fā)展，必須以嚴管理激發(fā)人們思想轉變，以嚴管理約束行為，以嚴管理提升企業(yè)效益。要實現(xiàn)嚴管理，轉變工作作風是關鍵。 我們要認真貫徹十七屆四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，加強對干部的從嚴管理。要高度重視，充分認識從嚴管理干部的重要性和緊迫性。各級管理人員要切實加強黨性 修養(yǎng)，提高政治覺悟和精神境界，做到政治上堅定清醒，重大問題上旗幟鮮明，關鍵時候經的起考驗。要樹立正確的事業(yè)觀，把心思用在企業(yè)的發(fā)展上；要樹立正確的工作觀，把勁頭使在各項工作中；要樹立正確的業(yè)績觀，把價值體現(xiàn)在工作業(yè)績上；要樹立正確的生活觀，把個人情趣落實在人品修養(yǎng)上。要規(guī)范管理，正確對待手中的權利，
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