5強化組織工作講黨性重品行致辭稿(編輯修改稿)
2024-09-07 04:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 超過全國平均水平，就是檢驗各級領(lǐng)導(dǎo)干部抓科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧的能力的最硬標準。第三，要特別強調(diào)在進一步搞好團結(jié)上下功夫。搞好團結(jié)，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，更是事業(yè)發(fā)展的需要。是一個經(jīng)濟欠發(fā)XX 縣區(qū)，加快發(fā)展始終是我們最大的政治、最硬的道路、最緊迫的任務(wù)。要加快發(fā)展，我們就必須團結(jié)一心、九牛爬坡、個個使勁，用團結(jié)奮斗來彌補我們經(jīng)濟底子薄、基礎(chǔ)設(shè)施差、要素分散緊缺等各種先天不足，用團結(jié)奮斗來克服發(fā)展過程中的各種困難。團結(jié)奮斗是我們辦成大事、推進發(fā)展的先決條件和力量所在。沒有團結(jié)，一盤散沙，什么事都干不成，加快發(fā)展就是一句空話。各級領(lǐng)導(dǎo)班子都要視團結(jié)為生命，把搞好團結(jié)作為一項政治責(zé)任。特別是 “ 一把手 ” ，要帶頭做團結(jié)的模范，用欣賞的眼光看待同志，用真誠的態(tài)度求同存異，用最大的善意化解矛盾，真正受得起委屈，聽得進意見，容得下誤解，虛懷若谷，大肚容人，切實搞好團結(jié)。對那些鬧不團結(jié)的班子要及時進行整頓，對那些搞不團結(jié)的干部要及時進行調(diào)整，決不讓那些撥弄是非、破壞團結(jié)的 第 7 頁 共 14 頁 人得到好處。 二、要圍繞 “ 加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設(shè)生態(tài)文明、推進跨越發(fā)展 ”選好人、用好人 毛澤東同志曾 經(jīng)說過，政治路線確定之后，干部是決定因素。所謂 “ 決定因素 ” ，就是事關(guān)國家興亡、事關(guān)事業(yè)成敗、事關(guān)人心向背的因素。選什么人，用什么人，是一種導(dǎo)向，是一種風(fēng)向。古人說得好： “ 用一賢人，則賢人畢至；用一小人，則小人齊趨。 ”出以公心，選賢任能，上者硬氣，下者服氣，群眾順氣，優(yōu)秀人才就能脫穎而出，我們的事業(yè)就能蒸蒸日上；用人不公，暗箱操作，投機鉆營者就有可乘之機，跑官要官者就會趨之若鶩，就會使踏實干事的人寒心，讓優(yōu)秀的人才傷心，最終損害我們的事業(yè)，貽誤的發(fā)展。從實際來看，一是要大力倡導(dǎo)干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。要按照科學(xué)發(fā) 展觀和正確政績觀的要求，建立和完善以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價體系，引導(dǎo)和鼓勵干部全力干事，支持干部干成事業(yè)，激勵干部干好事業(yè)。在這方面，縣委組織部做了大量卓有成效的工作，去年試行了干部工作實績定期上報評議制，今年又出臺了縣管干部綜合量化考評辦法，明確把工作實績作為最重要的一項考評指標。我看這個很好，對促進干部干事創(chuàng)業(yè)是很好的促進，希望組織部進一步加大這方面的研究、探索和實踐。要圍繞加快發(fā)展配班子、用干部，真正把那些發(fā)展經(jīng)濟能力強、能帶領(lǐng)人民群眾創(chuàng)業(yè)、能解決實際問題的干部選拔調(diào)配 第 8 頁 共 14 頁 到合適的崗位上來， 讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有地位，真正形成改革創(chuàng)新要爭先、工作創(chuàng)優(yōu)要爭先、為民創(chuàng)業(yè)要爭先的濃厚氛圍。二要堅持創(chuàng)業(yè)為重的用人導(dǎo)向。選拔任用干部，導(dǎo)向很重要。用一個好干部，可以激勵一大批干部；用一個不好的干部，可能氣壞一批干部，甚至影響黨心民心。我們常說，選拔任用干部要 “ 德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J ” 。這話很有道理。德是才之帥，才是德之資。 “ 德才兼?zhèn)?、群眾公認 ” 是我們選干部、用干部的大前提，是必須始終堅持、毫不動搖的大原則，要最大限度做到 “ 重用德才兼?zhèn)涞?，慎用德才平庸的，堅決不用無德無才的 ” 。同時，要服從 加快發(fā)展的現(xiàn)實需要，有重點地選用善于創(chuàng)業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)型干部，埋頭苦干、勤政為民的務(wù)實型干部，善于服務(wù)群眾、破解難題的技能型干部，思想開闊、銳意進取的創(chuàng)新型干部和艱苦奮斗、大公無私的清廉型干部。要注重在加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建設(shè)生態(tài)文明的生動實踐中考察和選用干部，引導(dǎo)廣大干部立足本職干事業(yè)，腳踏實地創(chuàng)大業(yè)，真正憑德才、憑實績進步，真正形成干事創(chuàng)業(yè)為重的用人導(dǎo)向。要進一步加強干部教育培訓(xùn)，著力培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟、會干事、能創(chuàng)業(yè)的干部，努力提高干部引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力。要在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺上發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀后備 干部，完善后備干部隊伍建設(shè)機制，加強后備干部隊伍建設(shè)。三要鼓勵支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)?；鶎痈刹渴峭苿由鐣?jīng)濟快速發(fā)展的重要力量，敢不敢干事創(chuàng)業(yè)、 第 9 頁 共 14 頁 會不會干事創(chuàng)
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